为切实防止党建述职评议考核出现问题找不准、剖析原因不深不透、点评没辣味、组织走过场等问题，澜沧县聚焦“如何评、如何考、如何述、如何改”，通过述前集中调研发现问题、严审述职报告指出问题、会后制定清单抓好问题整改等，抓实党建述职评议工作。目前，各乡（镇）党委、县直各党（工）委书记述职评议考核工作已顺利结束，各党组织述职评议正有序要推进。
考核业务培训
聚焦“如何评”，科学调整考核内容。在考核评定等次上，以实地考核30%左右、平时成绩30%左右、领导点评和现场参会人员测评权重占40%左右的比例得出综合评分，注重发挥正向激励作用。坚持党（工）委书记抓基层党建工作述职评议考核，与领导班子和领导干部年度考核有序衔接、相互印证，明确现场测评评定为好的比例不超过50%，较好、一般、差等次要有一定比例。年度基层党建工作出现重大失误造成严重影响或党组织书记抓基层党建工作不力被问责追责的，综合评价等次为“差”，通过书记评、评书记，确保述职评议考核有效果、党建责任再压实、工作质量再提升。
聚焦“如何考”，综合研判掌握实情。坚持早部署严安排，述职评议考核会前，县委党的建设工作领导小组抽调26名业务骨干组成7个工作组深入各党（工）委对党（工）委书记抓基层党建工作情况进行实地考核。围绕上年度述职评议反馈意见整改，2021年度基层党建工作重点任务、重点项目推进和党（工）委书记抓基层党建工作责任落实等情况，“一竿子插到底”开展调研，采取随机调研、实地走访、听取汇报、查看资料、个别访谈等方式，听取基层党组织和党员群众的意见，了解真实情况，摸透情况，量化打分，对基层党建工作进行全方位、全覆盖式的督查调研，力求实地考核原汁原味、客观真实，有效传导从严治党的压力和责任，帮助各党（工）委及时校正“为了述职而述职”的偏差认识。
开展实地考核
聚焦“如何述”，刀刃向内剖析问题。树立问题导向，严把述职报告关，针对个别单位抓基层党建多讲成绩、少讲问题，问题查摆不深的情况，专门下发工作提醒函，明确要求各级党组织书记把自己的思想、工作、职责摆进去，立足实际，认真梳理巡视巡察等发现的问题，坚持做到三个讲清楚：讲清楚作为“第一责任人”履职情况、讲清楚存在问题及原因、讲清楚下一步工作打算，明确履职情况、问题及原因剖析、下一步工作打算篇幅不少于报告的1/3。述职中结合日常掌握、集中调研督导、年底考核和巡视巡察反馈问题，对县乡党委书记履行抓基层党建工作职责存在的突出问题逐一点评，点评内容辣味十足，切实达到红脸出汗、提神醒脑的功效。
聚焦“如何改”，逐一反馈抓实整改。将述职评议考核反馈问题整改情况作为年度基层党建工作考核重要内容。梳理自我查摆、上级点评、考核反馈等方面的问题，列出问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”，以“项目工作法”领题立项，抓好问题整改，推动述职评议考核工作形成工作闭环。同时，要求各级党组织书记制定整改措施，从严督促、指导、检查整改任务落实，务求述职评议收到实效。
李斯（澜沧县委组织）