为进一步发挥驻村工作队作用，姚安县以月度随堂考、季度讲评考、年终综合考的方式，让驻村工作队员在考评中强基础、明责任、出成效。
月度随堂考，以考促学。每月由乡镇党委组织驻村第一书记和工作队员组织进行培训，采取“理论学习+实践操作+情景模拟”的方式，对重要会议精神、巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接相关政策、最新工作要求、平台系统操作等进行学习。课后针对学习内容，进行“十五分钟随堂考”，检验学习成果，将考试中易错题列入驻村工作队每周学习重点，帮助驻村工作队员打牢“基本功”，提高履职能力。
季度讲评考，以考促行。每季度由乡镇挂村领导组织驻村工作队、村组干部、党员群众开展讲评。由驻村干部讲帮扶政策，季度工作开展情况，村组干部、群众进行满意度测评并提出工作意见。测评后召开座谈会，由村组干部讲村情民情，党员群众讲现实需求，各驻村工作队员根据重点工作任务、群众需要和意见建议，列出为民服务清单，改进工作方法，抓好工作落实，提升学用“转化率”、理论“变现率”。
年终综合考，以考促用。采取自上而下的方式，分村（社区）考评、乡镇党委考评、县级审定的步骤开展驻村第一书记和工作队员年度考评。将日常出勤、民主评议、村（社区）干部评价、党员群众满意度、季度讲评等纳入考核内容，让考核更加全面，更能反映出驻村工作队员的工作实效。同时强化考评结果运用，对干出成绩、群众认可的，在提拔任用、职级晋升、公务员遴选、职称评聘、表彰奖励时，同等条件下优先考虑考核为优秀的驻村第一书记和工作队员，让年终考核成为促进驻村工作队担当作为的“推进器”。
马云倩（姚安县委组织部）