创新和发展，归根结底要靠人才驱动。习近平总书记多次强调，“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”。云南省委、省政府提出要把迪庆建设成为民族团结进步示范区的标杆、世界的“香格里拉”，人才大有可为。人才是迪庆藏族自治州经济社会发展的第一资源，在新时代新迪庆建设中起着基础性、战略性、决定性作用。
迪庆州将用好项目工作法，坚持以项目化推进，重点实施一系列人才工程项目，健全完善人才工作项目化管理运行机制，走出一条以项目促改革、以项目促创新、以项目促发展的人才工作特色之路。
巢志茂专家工作站授牌仪式。杨乾 摄
■项目化精准引才
“精准引才”就是专业人干专业事，人岗相适，人尽其才。
近年来，迪庆州深刻认识到人才在推动全州经济社会发展中的重要作用，积极开展人才引进工作，但依然存在对人才需求掌握不精准、研判不准确，引进人才学非所用、用非所长的问题。
要解决这一问题，实施高质量精准引才势在必行。迪庆州紧紧围绕“建设成为民族团结进步示范区的标杆、世界的‘香格里拉’”的定位，立足办好“稳定、发展、生态和边疆稳固”四件大事，聚焦民生和产业两个重点，突出以用为本的引才导向，认真开展人才需求调研，制定并发布人才引进目录，精准制订人才专项引进计划，积极引进各类紧缺急需人才，着力解决迪庆州长期存在的人才引不进、留不住等问题。
■项目化持续育才
引才是解决人才短缺，特别是急需紧缺人才最快捷方便的举措，从短期看，会有“立竿见影”的效果，但引才也往往会受到各种限制，特别是迪庆州地处雪域高原，工作生活条件艰苦，经济社会发展相对滞后，仅仅依靠引才不足以满足人才需求，从长远看，育才则是最根本、最关键的举措。
迪庆州将立足人才需求实际，打造好“雪域人才”品牌，重点推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才、民族文化人才、青少年人才“八大人才培养工程”，全面推进各类人才队伍建设。健全完善“雪域人才”三个专项计划评选推荐机制，认定一批雪域名医、雪域名师、雪域名家。启动实施乡村振兴人才培养工程，加强职业、技能和农村产业人才队伍建设。
■项目化柔性聚才
欠发达地区由于受自身发展水平等多种因素的制约，与发达地区相比在人才竞争中缺乏“吸引力”，要从根本上解决经济落后与人才资源短缺的“孪生”现象，必须在柔性聚才汇智上下功夫，努力构建挂职兼职、项目合作、技术联姻、候鸟专家等灵活机动、柔性聚才机制。
迪庆州将紧紧抓住巩固拓展脱贫攻坚成果、促进乡村振兴、推进西部大开发等重大发展战略机遇，争取有关科研项目、基础设施建设布局、重点实验室、人才专家工作站设置向迪庆州倾斜，带动人才、技术、资金汇聚。组织实施好“万名人才兴万村”行动计划，争取更多的专家人才扶持迪庆州农业农村发展。用好沪滇合作、昆迪合作、东西部协作等项目平台，采用请进来、走出去等方式，建立一对一、点对点的“组团式”人才帮扶机制，加强人才和智力交流合作，助推迪庆州乡村振兴和经济社会发展。
■项目化规范管才
汇聚人才，党管人才是保障。迪庆州各级党委、政府将把人才发展摆在经济社会发展的优先位置，牢固树立“人才是第一资源”的理念，落实“一把手”抓“第一资源”工程，充分调动各方面抓人才工作的积极性，为人才工作创新发展、高质量发展提供坚强保障。
迪庆州将坚持党管人才原则，充分发挥人才工作领导小组作用，认真实施人才工作述职报告制度，建立健全重要人才文件、重大人才项目向人才工作领导小组办公室报审制度，不断完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作管理体制和运行机制。认真贯彻落实《云南省中长期人才发展规划（2021—2030年）》，研究制定迪庆州“十四五”人才发展规划，切实加强对全州人才工作的总体谋划和宏观指导。树立大人才观，坚持人才工作的政治导向、人才配置的市场导向、人才服务的精准导向，不断提升人才发展环境，把各方面优秀人才汇集到新时代新迪庆建设中来。
当前，人才规模小、总量不足、高层次人才短缺、结构性失衡、人才发展的体制和机制不健全等问题，依然是制约迪庆州经济社会发展的瓶颈，进一步深化人才发展体制机制改革，破除体制机制障碍，实现人才队伍提质增量，仍是迪庆州人才工作领域重要而紧迫的任务。迪庆州各级组织部门和人才工作者将不断加强自身建设，提升整体素质，擦亮识才的慧眼，饱含爱才的诚意，锤炼用才的胆识，涵养容才的雅量，开好聚才的良方，积极营造爱才、育才、引才、用才的社会环境，培育尊重人才、见贤思齐的社会风尚，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，以高质量人才工作推动迪庆州经济社会实现高质量发展。
李加坤（系中共迪庆州委常委、组织部部长）