今年以来，易门县认真落实云南省离退休干部工作信息化建设、精准化服务、规范化建设三个工作细则，制定实施方案，实施项目化推进，着力夯实基础、细化措施、完善制度，全面推进离退休干部工作“三化”建设。
着力夯实基础，拓展信息化管理空间
聚焦信息化发展要求，探索“互联网+党建+服务+管理”老干部工作新模式。应用好手机端“金色云岭”APP、电脑端“云南省离退休干部工作管理系统”为主的工作平台，实时更新完善全县各单位离退休干部信息库。通过建立健全《离退休干部基本信息台账》《离退休干部诉求台账》《社区（小区）离退休干部党建共建工作台账》《“银发聚力彩云南”“银发人才库”台账》《“碧玉溪生辉”“志愿服务数据库”台账》《困难离退休干部帮扶台账》“六本台账”，实现对离退休人员信息的精准掌握，打牢精准服务基础。充分用好中组部“离退休干部工作”、云南省“金色云岭”、玉溪市“玉溪晚晴”微信公众号等离退休干部工作舆论宣传的主渠道，组织离退休干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习离退休干部政策法规，收听收看专题报告会、“银发先锋”故事、“银潮之声”大讲堂等。引导离退休干部工作者和离退休干部踊跃投稿，积极参加全省纪念干部离退休制度建立40周年和“一路同行——我与玉溪老干部工作”主题征文活动，及时宣传离退休干部工作动态，展示离退休干部晚年风采。强化学习培训，用好微信群，组织引导离退休干部关注微信公众号，安装手机APP，提高知网、学网、用网能力，共享大数据时代的美好生活，以信息化带动精准化规范化，推动离退休干部工作形态升级、模式优化、提质增效。
着力细化措施，提升精准化服务水平
以“让党放心，让老干部满意”为目标，坚持以人为本、服务为先，严格落实离退休干部“两项待遇”，构建“领导尽心、单位尽责、家庭尽孝、社会尽力、部门尽职”精准化服务离退休干部工作格局，着力在精细化、便利化、个性化上下功夫，开展特色活动、网上互动、送学上门、暖心慰问、志愿服务等活动。整合离退休干部家庭、离退休干部原单位、离退休干部工作部门、医疗机构、乡镇（街道）、村（社区）等方面资源，发挥各自优势作用，建立服务离退休干部“一人一策”工作联盟。按照“五清楚”、“五必访”要求，持续推进精准服务离退休干部“四知四访一跟进”行动，落实在职干部一对一、一对多联系服务离退休老干部制度，开展健康体检，建立健康档案，丰富家庭医生签约服务内容，为离退休干部提供更加亲情化、个性化、多样化的服务。
家庭医生走访
对接各类资源，联合职能部门深入开展助老“敲门行动”，定期走访重病、高龄、失能、失独、空巢、独居老同志，帮助他们解决医疗护理、紧急救助、家政服务、精神慰藉等方面的困难。开展“送文件、送资料、送信息”三送活动，切实把党和政府对离退休干部的关心关爱送到离退休干部家中、送进离退休干部心头，把离退休干部各项政策落细落小，让离退休干部工作更加走心，让离退休干部更加安心、舒心和暖心。
着力完善机制，增强规范化建设效能
坚持把规范化建设作为推动新时代老干部工作高质量发展的有力保障，不断加强离退休干部党的建设、服务保障、“三化”建设、作用发挥等制度的建立和完善，让离退休干部工作有章可循。认真贯彻落实云组通〔2021〕50号文件精神，健全工作运行机制、党建工作机制、活动阵地建设机制、业务指导督办机制，落实政策执行、制度建设、工作管理、组织体系、工作监督、日常评价、队伍建设、阵地建设“八项规范”，完善学习教育、情况通报、参观考察、看病就医、健康体检、走访慰问、特困帮扶、作用发挥等离退休干部政策待遇落实制度体系，完善服务承诺、日常联系等服务人员履职尽责制度体系，完善多方联动、经费投入、阵地建设等基本运行条件支撑制度体系，进一步规范离退休干部工作有序高效运行。巩固拓展“县委领导，组织部统筹，老干部局、离退休干部服务中心、社保局（退管中心）精准服务，各部门齐抓共管”离退休干部服务管理模式，加强组织领导，调整充实县委老干部工作领导小组，压实成员单位职责，落实县级领导联系同级老干部机制，及时听取老干部意见建议。坚持工作项目化、项目目标化、目标责任化、责任绩效化，深入推进易门县《干部荣誉退休制度》《“四知四访一跟进”精准服务离退休干部制度》和《离退休干部党支部制度》《离退休干部党员积分制管理办法》等制度落实，不断提高离退休干部工作规范化水平。