今年以来，玉溪市委老干部局坚持以“对标先进、争创一流”为目标，落细落实作风革命、效能革命要求，认真践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，推动离退休干部工作提质增效。
锚定新目标，明确责任抓项目
积极践行项目工作法，开展“别人什么样、我们怎么样，问题是什么、我们怎么办”大讨论，主动对标党中央和省、市委决策部署，科学分析、认真研判，找准离退休干部工作在全市工作大局中的定位，厘清在全国、全省离退休干部工作中的目标，以“赶考”的姿态和坚定，奋力答好离退休干部工作高质量发展新答卷。制定《玉溪市离退休干部工作项目化管理机制》，印发2022年工作要点和重点项目清单，实施7个行动、明确44条具体清单，着力以“任务项目化、项目清单化、清单具体化”推动工作。
展现新作为，深入一线办实事
积极践行一线工作法，制定《玉溪市离退休干部工作挂钩联系机制》，分组联系9个县（市、区）和55个离退休人员党组织，坚持重心下移、资源下沉、力量下沉，深入一线发现问题、解决问题、推动工作、抓好落实。主动深入到老干部家中，采取送学上门、“一人一策”等方法解决离休干部、高龄体弱老干部的困难问题，给予心理慰藉和帮扶。联合爱心企业走访慰问71位市直单位离休干部，并开展送医上门服务。今年还将整合优质资源，到乡村“家门口老年大学”送教、到离退休人员党支部送党课、到群众身边送演出，缓解基层教育培训、宣传宣教资源匮乏问题。
奋进新征程，选树典型提士气
积极践行典型引路法，持续开展“比学赶超”活动，巩固提升“金晖先锋”“碧玉生辉”“玉韵溪声”等离退休干部工作品牌，努力推出一批工作典型案例、典型人物，形成学典型、争一流，当典型、创佳绩的良好局面。2个老干部社团、11名老干部被评为全省“最美银发志愿服务典型”，2个单位4名个人被评为全省老干部工作先进集体和先进个人。今年将开展“最美老干部”“最美老干部工作者”评选活动，打造有政治品格、有崇高精神、有为民情怀、有担当作为的老干部工作队伍。
