时下，成立各种专班是推动工作的重要手段，比如在生态保护、产业发展、招商引资、项目建设等工作中，通过成立专班，集中力量办大事，可以有效推动工作开展。但也有一些专班，要人有人，要钱给钱，工作推动却不理想，白白浪费人力物力财力。在笔者看来，专班工作成效反而不如职能部门单打独斗，充分暴露出一些干部在专班里“出工不出力”的问题，是担当精神缺失的真实写照，需要引起警惕。
正所谓“三个和尚没水喝”，专班里人越多越是没人干活的现象不在少数。比如，在一些专班，分工不明确，职责不清晰，有人推诿扯皮，有人滥竽充数，有人事不关己高高挂起……在当前各级各部门普遍人少事多、工作任务重压力大的背景下，成立工作专班本就需要克服各方面困难，如果不能真正发挥应有作用，势必给工作推进、单位运转和干部身心健康带来诸多不利影响。
改革发展重任在肩，迫切需要各级干部转作风、提效能，以敢担当、善作为的姿态投入每一项具体工作中。因此，要在强化担当和提高效率上下功夫，解决工作专班里一些干部“出工不出力”的问题，有效提升专班工作质效，确保各项重点工作顺利推进。
一方面，责任到人，让干部扛起应有担当。专班里部署工作务必明确时间节点，责任到人，并及时跟进工作推进落实情况，对慵懒散干部要及时提醒和处理，确保按时保质完成任务。督促干部不推不拖不滑、不打折扣、不讲价钱地完成职责范围内的工作任务，并树立“一盘棋”意识，服从安排，主动补位，合力完成重点工作。
另一方面，强化问效，让干部高质高效工作。树立效率导向，倡导效率为王，督促干部又好又快完成工作，让“磨洋工”干部没有市场。树立结果导向，凡事看过程更要看结果，严防一些干部走过场、装样子。树立实绩导向，以成绩论英雄，以实效论成败，激励干部踏实干事。
自然（大理市委组织部）