近日，《半月谈》一篇关于“基层年轻干部须防心态老化”的文章在网上引起热议，文章指出部分基层年轻干部年纪轻轻熬日子、盼退休，具体表现为“慢条斯理悠着干、敷衍轻慢应付干、墨守成规照着干、私立当头看着干、不思进取推着干”五种心态。有网友留言：年轻人看不到希望，卖命工作也不过是熬日子，何不轻松点熬日子？基层是社会的基本细胞，是改革发展的主战场，是服务群众的前沿，是实施政策的前线。当前，乡村振兴、疫情防控等各项工作任务繁重，基层工作迫切需要年轻干部有更大的担当、更大的贡献。如何防范化解基层年轻干部心态老化的问题迫在眉睫，具体而言需要做好以下几个方面的工作。
要在转变思想上下功夫。思想是行动的先导，转作风要先转变思想。要结合年轻干部的思想状况，有计划、有针对地对年轻干部开展党性教育，全面提高年轻干部的政治理论素养，打牢理想信念根基。单位针对年轻党员干部的特点，可以结合支部活动开展实际，为年轻党员制定切实可行的党性锻炼计划，开展经常性党性教育活动，突出抓好理想信念教育、优良作风教育、党纪政纪教育、道德情操教育。要加强与年轻干部的思想沟通，结合实际建立年轻干部帮带机制，基层领导班子成员“一对一”或“多对一”联系年轻干部，帮助年轻干部解决思想困惑和工作难题，引导他们提高政治站位、树立群众情怀，走好成长的每一步。
要在能力提升上出实招。要着力破解年轻干部“不会为”的问题，科学合理制定年轻干部能力提升计划。要将年轻干部培训纳入年度培训计划，按照“缺什么、补什么”“知识多元化、专业技能化”的原则，组织年轻干部开展专题培训，提升年轻干部业务素质。要把年轻干部安排在业务复杂、直面群众等吃劲的岗位，给年轻干部“压担子”，立足通过岗位锻炼，让年轻干部“干一行、爱一行、专一行、精一行”，借助岗位平台各展其能、各尽其才，在实践历练中经受考验。要合理制定年轻干部轮岗交流计划，避免因长期从事同一类型工作产生厌战情绪，分批次、分时段将年轻干部有针对性地安排在乡村振兴、疫情防控、优化营商服务等一线锻炼，让年轻干部在不同的岗位储备不同经历，学习不同的业务技能，开阔视野，激发工作热情。
要在关心关爱上出真心。基层年轻干部面临着工作环境、个人发展、生活境遇、心理健康等方方面面的问题，只有把关心关爱的措施不折不扣落实到位，才能让基层年轻干部进一步增强荣誉感、归属感、获得感，心无旁骛、义无反顾地工作。要坚决克服形式主义、官僚主义，注意为基层减负，开短会、说短话、写短文，将基层年轻干部从繁文缛节、文山会海中解脱出来，有更多精力投入到实际工作中。要建立定期与年轻干部谈心谈话制度，加强与年轻干部的思想沟通，谈思想、教方法、多鼓励，引导年轻干部提高思想境界。要严格按照“三个区分开来”要求，合理容错纠错，为年轻干部撑腰鼓劲，让年轻干部敢闯敢干、干得放心、干得舒心。要强化制度落实，不折不扣执行好带薪年休假、乡镇岗位补贴、体检等制度，让年轻干部感受到组织关怀，使年轻干部能够更好履职奉献。
要在选拔使用上加力度。要把基层优秀年轻干部培养选拔工作摆上重要议事日程，主动研究谋划，形成培养选拔年轻干部常态化机制。要打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧思想，树立用人“看主流、看本质、看发展、看潜力”的理念，树牢注重基层、注重实绩、注重一线的用人导向，对综合素质好、有发展潜力、看得准的基层优秀年轻干部，要大胆使用。对经过长期考验、基层经验丰富、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部，大胆放在重要和关键岗位使用，激发基层年轻干部队伍活力，催生干事创业内生动力。
谭磊（镇雄县委组织部）