年轻干部作为新时代的“主力军”，唯有争做“四型干部”，练就过硬本领，增强锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的能力，才能适应新时代的发展要求。
破“业务不精”，做学习型干部。年轻干部要以“时不我待”的紧迫感和“本领恐慌”的危机感，把“重实绩、说实话、办实事、求实效”作为评判工作的标准，把主要精力集中在钻研业务上，做到政策上明白、业务上精通、程序上严谨，不断提高业务知识的“含金量”和“含新量”，成为工作的行家里手，做“安、专、迷”的专业型干部。
破“思路不宽”，做创新型干部。年轻干部要敢于“吃螃蟹”，勇于突破“旧框框”，不断探索“新思路、新举措、新方案”，既要求真务实的抓好本质工作，又要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、勇于奉献的优良作风；既要实现创新必须有“咬定青山不放松”的执着，又要经历一次次“破茧”的阵痛，才能在工作中迎难而上，突破自我。
破“本领不强”，做复合型干部。年轻干部既要具备各方面基础性知识和基本素养，又要具备应对各种复杂形势、处理各类矛盾纠纷的综合能力。要强化担当意识，不断优化知识结构，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，做到站起来能说，坐下来能写，走出来能干。
破“作风不实”，做务实型干部。年轻干部要在“实”上做文章，在“干”上下功夫，认真落实岗位责任、完成本职任务，在苦干中磨砺意志，在实干中增长才干。要主动融入群众，与群众多交流、多沟通，及时了解群众最关心、最现实、最紧迫的问题，真心真情真诚为群众解决操心事烦心事揪心事。
刘昌鑫