思茅区牢固树立“人才是第一资源”理念，全面加强党管人才工作，实施“一把手”抓“第一资源”工程，一张蓝图绘到底、一任接着一任干，持续为人才强区注入新内涵、锚定新坐标。
持续优化，把“软环境”做成“硬实力”
以党管人才的制度优势集聚人才，注重政治引领和团结吸纳，推进党委联系服务专家制度化常态化，引领感召各类人才，凝心聚力，点燃高质量发展的“人才引擎”。以优惠利好的政策待遇服务人才，在岗位安排、安家补贴、县区岗位补贴、住房支持、培养选拔和零门槛落户上给予政策倾斜和支持。以开放包容的创新氛围吸引人才，降低创业门槛和落户门槛，构建从引进来、留下来到用起来的双创“政策链”，让人才能干事、干成事。以宜居宜业的城市功能留住人才，精细化配置教育、医疗等公共服务，免除人才后顾之忧，让他们全身心干事创业。以用心用情的服务感召人才，制定2021-2030年中长期人才发展规划，分类建立人才库6个，完善分层分类联系服务制度，探索人才之家建设，实现人才点对点管理、面对面交流、心贴心服务，把思茅建设成为人才向往之地。
围绕中心，多渠道多领域招引人才
聚焦区域重点产业所需的骨干人才，以教育教学、医疗卫生、特色产业、乡村振兴和城市治理为重点，搭建社会化引才荐才平台，推动用人单位以人才项目合作、招商引智引才、单位直聘等方式，柔性引进各领域人才，把思茅建设成为人才聚集之地。持续优化“普洱市高校毕业生就业创业行动计划”政策机制，近3年来，引进高学历高素质党政储备人才36名，招录考调党政人才93名，招聘专业技术人才172名；大力实施柔性引进教育卫生领域专家项目,专项招聘教师医生537名，引入骨干教师15名，成立省级医疗专家工作站12个，引入医疗博士团队1个，柔性引进人才12名。特别是医疗紧缺领域引进的高幸博士团队，与普洱市中心医院（思茅区人民医院）签订6年合同，填补区医院神经外科业务空白，缓解全市神经外科疾病诊疗需求。
立足实际，立体化全方位培育人才
竭力培育党政储备人才。贯彻落实《普洱市党政储备人才入职及培养管理若干措施》，科学建立“培养链”，倾心垫好“铺路石”，用心当好“娘家人”，区委区政府主要领导多次看望慰问党政储备人才并座谈交流，建立党政储备人才帮带制度，实行一对一培养联系49对，多对一相互帮带156人次，科室轮岗24人次。竭力培育专业领域人才。持续推进教育医疗领域人才“区管乡用”“区管校聘”工作，发挥学校“名师工作室”、医院“专家工作站”帮带引领作用，助推基础教育骨干队伍、医疗卫生精英团队建设。竭力培育本土人才。落实“万名人才兴乡村”行动，挖掘乡村实用人才11000余名，选派60余名专家人才结对帮扶行政村，选树农村“田秀才”“土专家”，发挥乡村优秀人才示范带动效应。年内计划建立“乡村人才学堂”3个，示范工作站（室）10个。四是致力打造人才创新创业平台。打造普洱南亚科技创业园孵化空间2万平方米，引进孵化企业200余家，建立省级以上创业服务平台14个，成立省市区“青年人才之家”9个。
谌永莲（思茅区委组织部）