近年来，孟连县委组织部从制度建设、审核把关、统筹研判三个方面发力，坚决整治选人用人不正之风，营造良好选人用人环境，不断巩固提升作风建设成效。
强化制度建设，坚持真管严管。坚持党管干部原则，始终把党的政治建设摆在首位，落实新时期好干部标准，有效发挥干部选拔任用组织领导和政治把关作用。加强对干部监督工作认识的正面引导。通过文件、会议与媒体等平台有机结合，加大干部监督工作宣传力度，把法纪意识作为干部教育培训必训内容，有针对性地安排思想政治、廉政、财经纪律等教育；强化领导班子运行情况的动态把握。建立干部监督“2+5”制度体系，扩大监督范围，前移监督关口，强化对领导干部“家事”的常态化了解掌握，及时对“八小时之外”的苗头性、倾向性问题“咬耳朵、扯袖子”，防止“小病”变“重疾”，充分发挥领导干部作为“关键少数”在明大德、守公德、严私德方面的示范带动作用。
强化审核把关，坚持敢管敢严。明确重点抓细选任监督，抓好干部档案任前审核制度，着力构建“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制；深化选人用人工作监督，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔程序，强化监督机制，实行干部选拔任用全程记实，做到公平、公正、公开，坚持“凡提四必”，严防“带病提拔”。改进干部日常考核评价机制标准。完善领导干部日常考核管理办法，将干部履职能力、廉洁自律、服务能力、依法行权等内容纳入日常考核管理核心内容；加强领导干部在职及离任监督管理。严格按照制度规定和上级安排部署，开展“一人多证”、带病提拔倒查、违规兼职等专项整治工作，不断加强特殊事项监督管理力度。严格按照办法规定要求上报市管领导干部个人有关事项报告，落实领导干部请销假、重大事项报告等制度。严格实施科级干部因公因私出国（境）管理规定，因疫情防控援外工作需要，审核办理科级干部因公出国（境）政审54人次。
强化统筹研判，坚持长管长严。发挥干部监督工作联席会议作用，制定出台《孟连县干部监督工作联席会议制度》。有效整合纪检、组织、公安等14家单位资源，全方位、多角度收集干部监督信息，建立领导干部负面清单，把监督制度转化为监督效能，为选人用人提供依据，健全监督预警体系。形成齐抓共管、密切配合的工作格局，精准识别和管理监督干部。同时，继续抓好“12380”监督电话受理查核工作，充分发挥广大干部群众的监督作用，规范接收受理、调查核实、追责问责、回复反馈、办结归档等环节，不断提高知晓率、查结率、满意率，切实营造起风清气正的选人用人环境。将干部监督范围由约束“干部本人”向管好“亲属和身边人员”延伸将干部监督主体由党内监督向群众监督延伸。通过多项制度机制的不断建设和完善，切实打牢干部监督工作基础，推动干部监督工作提质增效。
赵洪波（孟连县委组织部）