当前，云南省正深入推进作风革命、效能革命，掀起了以作风大转变促效能大提升的热潮，而行业领域、各单位、乡镇间的“擂台比武”则成为了检验“两个革命”成效的重要平台，不仅激发了党员干部争先创优的竞争意识，还能在比学赶超中取长补短、互促互进。但在“擂台比武”广泛应用的背景下，更需警惕各类形式主义苗头使“擂台比武”走形变样，成为“花拳绣腿”秀场，让实干者吃“闷亏”。
开展“擂台比武”旨在通过工作成效的实时“对垒”，在比拼中促进工作效能提升、干部作风改进，这本是一件好事，但个别地方却出现为了在“比武”中“出圈”而用错拼劲，不在为民实绩、工作实效上下功夫，却在表格数据、形式翻新上耍“花样”、搞“特色”的现象；一些党员干部对本职工作不深耕细作，仅通过临阵演练、突击应付；更有个别党员干部面对群众急难愁盼事不仅不急，还热衷于“堆盆景”来“博眼球”……这些变味走样的“花拳绣腿”不仅违背了“擂台比武”的初衷，更损害了群众利益，影响了干部队伍形象。
因此，笔者认为，要发挥好“擂台比武”的作用，还需做到以下三点。一是坚定为民初心。要树牢正确的政绩观，坚持下沉一线，在基础设施建设、乡村振兴、产业发展、社会民生等工作中履职尽责，在与群众面对面、心贴心的交心谈心中宣传好党的政策方针、深入了解群众困难，时刻把群众急难愁盼事挂在心上，用心用情用力、高效高质办好为民实事、办实为民小事。二是坚持科学评比。要立足行业部门、地方工作实际，因地制宜打造差异化的“擂台”，制定科学、公平、公正的规则，并根据发展变化不断优化改进，让擂台上的“比武”见真招、出实招，真正比拼工作实绩、比出工作差距，让参与者“赢得光彩、输得服气”。三是坚守实干导向。要坚持实干为先的选人用人导向，建立“擂台比武”考核评价干部和结果运用机制，在“大比武”中考察甄选出那些在基层一线担当作为、苦干实干、干出成绩的党员干部，结合评比结果优先提拔使用，进行多岗位锻炼培养，让“有为者有位、实干者实惠”。
刘融（永平县北斗乡党委）