时下，各项工作千头万绪，人少事多成为各级各部门的工作常态。但一些干部干工作动辄“讨价还价”，即便在承担本职工作时，也要谈困难、找理由、讲条件，声称“工作大家一起干，不能我一个人兜底”，企图把责任分摊给他人，给单位运转和工作推进造成不利影响。“我不兜底”说到底是缺乏担当意识，需要引起重视。
“我不兜底”的心态和行为，折射出当前一些干部不敢担当、不愿干事、得过且过的工作状态。突出表现在工作基本靠“推”，推不掉就“拉”上他人一起干，一旦拉到人就开始扯皮……总之，功夫是下得不少，精力也花了很多，但都是为了推卸责任，而非解决问题、推动工作。
把有限的抓落实的时间和精力浪费在推诿扯皮上，势必贻误工作时机，影响工作落实落地，更会侵蚀干部进取心，损害干事创业风气，阻碍单位运转和地方发展。对此，需要采取有效措施，督促干部多些“兜底”的担当，扛起责任，抓好落实。
一方面，要扎牢制度“笼子”，明确职责，强化问效。要明确分工和职责范围，实现用制度管人、靠制度管事，杜绝权责不清、分工不明、推诿扯皮等现象。要强化督促问效。部署工作要明确节点，责任到人，并及时跟进落实情况，对慵懒散漫干部要及时提醒和处理，压紧压实责任，确保按时保质完成任务。
另一方面，要树好用人导向，激励干部主动干事、积极作为。要旗帜鲜明选拔使用那些敢干、肯干、能干的干部，让推、拖、滑、绕的干部没有市场、没有出路，以择优汰劣的用人导向，激励广大干部不找理由、不讲条件、不打折扣地抓好抓细抓实各项工作，挑起担子，甩开膀子，干出样子。
自然（大理市委组织部）