为深入推进作风革命、效能革命，着力建设模范机关、打造过硬队伍，以高质量组织工作助推保山经济社会高质量发展。今年以来，保山市委组织部聚焦“对标先进、争创一流”目标，以打造“五清”模范机关为抓手，不断提高政治站位，全面夯实工作基础，努力提升工作质效，全面增强组织工作服务保障中心大局的能力和水平。
建设“政治清明”模范机关，擦亮对党忠诚鲜明底色。坚持把旗帜鲜明讲政治作为组工干部的立身之本，全面落实部务会议“第一议题”、理论学习中心组集中学习、市县联动常态化组工业务讲堂等学习制度，教育引导全体组工干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。坚持以党的政治建设为统领，教育引导全市广大党员把思想和行动统一到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线上来，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。今年以来，市级全覆盖培训县处级以上领导干部、乡镇（街道）党政正职、县（市、区）部门负责人1326人，举办新时代基层干部主题培训1025期，培训11.4万余人次，各级党员干部政治素质和政治能力不断提升。
建设“干部清正”模范机关，铸牢公道正派立身之本。把公道正派作为组织工作的“生命线”，坚持公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，带头维护组织工作的严肃性，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。研究制定《关于从严加强对“一把手”和领导班子日常管理的实施意见》《一线考察识别干部实施办法》《保山市年轻干部从严培养管理办法》等系列政策文件，在全市党员干部中深入开展“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动，大力实施“干部专业化能力提升计划”“干部实践能力提升计划”，持续加大年轻干部跟踪培养力度，从严开展选人用人专项检查，干部队伍“选育用管”全链条机制不断完善。
建设“业务清楚”模范机关，强化担当作为能力保障。坚持“凭工作立身、靠业绩晋升”的工作理念，加大组工干部入部培训、任职培训、岗位培训力度，抓实岗位练兵、业务讲堂、技能培训等常态化培训措施，深入开展组工干部“大调研、大讨论、大实践”活动，做到以理论指导实践、以实践完善政策、以政策推动工作，确保每名组工干部都能想得清楚、说得清楚、干得清楚、写得清楚，切实锻造能担当、善作为的过硬本领。今年以来，部领导班子累计带领各科室下基层调研240余天，形成调研成果20余项，制定推动工作和解决相关领域问题的政策文件16份；全市组织系统累计开展组工业务讲堂 27期，培训组工干部5600多人次；开展岗位大练兵14次，市委组织部科室负责人轮流比业务、赛思路、亮成绩。大力推行三个工作法，建立周调度、月通报、季评比工作机制，立项督查101项重点工作，以督查倒逼组织工作各项任务高效落实，保山市边疆党建长廊建设、村（社区）干部能力学历“双提升”、干部教育培训等多项工作在全省名列前茅。
建设“作风清廉”模范机关，砥砺干净干事优良作风。压实全面从严治党主体责任，持续加强党风党纪教育，深入开展警示教育和家风教育，严格落实主要领导上廉政党课、驻部纪检监察组组长集体廉政谈话和班子成员廉政提醒谈话制度，定期开展廉政家访和家庭助廉活动，持续开展身边典型案例警示教育，着力推进“清廉机关”建设。今年以来，累计开展廉政党课2次，警示教育2期、党性党风党纪教育2场、谈心谈话3批次。注重对干部业余生活情况的了解，加强节假日和8小时外的监督，通过组织监督、群众监督等方式，重点纠治部机关干部违反组织人事纪律规定、请吃吃请、赌酒赌博等不良行为。制定《市委组织部推进作风革命建设效能机关实施办法》《保山市组织工作提质增效九条激励措施》《保山市组织工作服务优化营商环境十二条措施》，形成制度激励约束闭环机制，推动组工干部转变工作作风、提升工作效能。
建设“氛围清新”模范机关，传承务实奋进组工文化。加强组织工作史、部风部史的学习，教育引导干部职工从组织历史脉络中把握前进方向、感悟初心使命，增强做好组织工作的荣誉感、自信心。大力传承弘扬优秀组工文化，培养组工干部积极健康向上的兴趣爱好，部机关每年开展一次文稿、书法、摄影、绘画、视频等作品征集评选活动，多元化引领、展示组工干部文化风尚，营造以文载道、以道育人、修身养心的人文环境。深入开展清洁机关创建活动，坚持每月一抽查、一评比、一通报，切实营造卫生整洁、规范有序、文明高效的部门形象。健全创先争优机制，结合模范机关创建，每季度评选 3 个“先进科室”、3 名“工作之星”、1 个“卫生末位科室”，并进行通报，切实营造比学赶超、争先进位的良好氛围。
杨贤荣（保山市委组织部）