近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，要求各级党组织及人事部门切实扛起全面从严治党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。干部是党和国家建设事业的中流砥柱，建设社会主义现代化强国需要一支忠诚干净担当的干部队伍带领人民去完成，玉龙县委组织部坚持做好干部“上”的工作，解决干部“下”的问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
严明用人导向，筑牢能上“进口”。2022年，玉龙县委组织部明确监督主方向，发挥教育激励作用和警示督促效应，对“不作为”“乱作为”等危险现象敲打警钟，在省市县换届期间，签订《十严禁换届纪律承诺书》435份，发放“十严禁”换届纪律提醒卡375张，分层分类开展专题谈心谈话487人次；召开严肃换届纪律专题会议，组织代表和委员、换届工作人员有序观看《警钟长鸣》警示教育，以铁的纪律确保换届风气清明清正清新。完善干部监督体制，扎紧织密制度笼子，重新修订《玉龙县干部监督工作联席会议制度》并印发各成员单位，及时召开2022年度玉龙县干部监督工作联席会议，强调干部监督工作要突出政治监督，明确将遵守政治纪律、落实中央八项规定精神、依规依纪依法履职等方面作为监督重点。聚焦事业为上优化队伍，鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，上半年一线提拔使用干部28名；注重年轻干部培养选拔，配备6名“90后”乡镇党政正职和县直部门负责人，抽调33名四级调研员以上干部组建国企改革、产业发展等重点工作“9+1”推进组。不断提升各级领导干部专业化能力，聚焦乡村振兴、生态文明建设等县委中心工作开展重点班次培训8期，培训干部1293人次。
落实跟踪管理，疏通能下“出口”。推进干部“能上能下”，重点是解决“能下”的问题。2022年，玉龙县委组织部对“太平官”“慵懒官”“混事官”等坚决进行组织调整，综合运用信访举报、考察考核、经济责任审计、巡视巡察等工作中发现的问题和苗头，及时采取关爱提醒和诫勉谈话，开展提醒谈话154人次（含违规发展党员相关人员提醒谈话），诫勉谈话3人次，着力解决干部管理不严问题。真管真严，强化督促检查，把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，不折不扣、一锤接一锤抓好落实，制定印发《中共玉龙县委组织部关于开展集中化解涉组涉干信访积案工作的实施方案》，认真梳理解决离休待遇、退休改离休、党籍党龄、人事处理、工资待遇、审查结论等6类问题的涉组涉干信访积案底数，将案件执行情况纳入监督全过程，对执行不力、问题突出者，严厉问责、严肃惩戒，形成倒逼压力。
打好监督“组合拳”，推动干部“能上能下”。玉龙县委组织部密切与干部监管单位之间的信息沟通和监督合力，将干部的培养、选拔任用和教育、管理、监督工作有机结合，让在位的干部有危机意识，让向上的干部有奔头有干劲；加强对一把手、重点部门和关键岗位干部等关键人员的管理监督和约束，及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，畅通优进劣退渠道，达到人岗相适的目的；抓严对领导干部“八小时”以外的监督管理，及时发现干部思想上行为上的苗头性问题，适时进行谈话提醒、批评教育和纠正引导；深化政治监督，严守政治纪律和政治规矩，加强对政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态的监督，严明党的政治纪律和政治规矩；正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，对于积极改正、成效明显的“自我再造”干部，为其搭建新的干事创业平台，营造干部能上能下的良好氛围，促进干部队伍的良性循环，切实推动各项监督举措发挥实效。
杨琴（玉龙县委组织部）