“为政之要，莫先于用人。”宁洱县积极践行“一线工作法”，通过干部调研、实绩考核等方式，深入一线蹲点全方位了解各单位干部队伍基本情况，突出政治标准考察，选优建强干部队伍，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，进一步提高精准识人科学化水平。
干部调研座谈会
以“考”为标，注重政治素质考察。坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，将全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部及时发现出来、合理使用起来。宁洱县进行政治素质考察，主要从正向和反向进行，正面主要看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面表现，反面主要看“两个维护”不坚决、理想信念不坚定、政治能力不过硬、斗争精神不足、担当意识不强、规矩意识较弱、作风不严不实、不符合领导干部政治素质要求的其他情形8个方面表现，力争做到全方位、多角度、立体式考察，防止政治上有问题的人混入组织视野、得到提拔重用，为建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍把好“第一关”。2022年累计对515名干部、60个班子开展政治考察。
实地调研走访窗口部门
以“绩”为尺，择优推荐提拔干部。坚持事业为上，以事择人，以实绩用干部，不论资排辈搞平衡照顾。宁洱县用好用活日常考核，将干部实际工作能力、表彰奖励等情况进行重点掌握了解，建立谈心谈话制度，对干部队伍定期进行综合分析，考准考实干部的政治素质、道德品行、工作实绩等情况，为优秀干部创造更加宽广的舞台、更多干事创业的机会。2022年在乡村振兴、疫情防控、招商引资等一线提拔干部46人，职级晋升147人，事业职员等级晋升43人；将农村基层工作经验丰富、具有专业知识或在管村治村成效明显的10名事业干部、村干部选拔进乡镇党政班子；调任2名表现突出的事业单位人员进入公务员队伍，树立了“有为才有位”的鲜明选人用人导向。
招商引资项目工作一线考察干部评价部门工作专题会
以“用”为本，健全下的发现途径。坚持优者上、庸者下、劣者汰，推动组织监督与巡察监督贯通融合，强化考核考察结果运用、对政治坚定、工作积极主动、敢闯敢干、奋发有为的干部给予鼓励和重用，对作风散漫、办事效率低、推诿扯皮不作为的给予警醒和惩戒。宁洱县围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，针对各单位推动经济社会发展、疫情防控、履职尽责等情况，坚持在考核、调研、巡察中全面掌握了解干部情况，明确“下”的具体情形，及时发现问题。2022年共开展全覆盖一线识别调研3次，发现不作为、慢作为干部10名，坚决果断调整不胜任干部6名，将4名干部相关问题线索移交县纪委县监委。
李吉宇（宁洱县委组织部）