宁洱县以推动“重点工作落实、重大项目落地”为出发点和落脚点，积极探索选人用人新思路、新举措，选派推进重点工作专员投身乡镇一线，不断建强基层人才队伍，优化干部结构，充实基层工作力量，助推宁洱高质量发展。近日，宁洱县第一批重点工作专员已派任到位。
把好“制度关”，强化保障，建立专员制度体系。用制度管长远，以机制促规范。为确保专员发挥作用，保障管理责任和监督责任落到实处，根据《公务员法》《公务员转任规定》等规定，制定《宁洱县选派县管职级公务员担任重点工作专员的实施方案（试行）》。精心谋划、周密筹备，针对经济发展需求，确定重点工作专员的选派范围、选派岗位、资格条件和管理考核措施。结合各乡镇实际，分别设置了乡村振兴专员、招商引资专员、村集体经济发展专员、征拆专员岗位等4类重点工作专员。督促各党委（党组）带头研究《实施方案》，把政治素质好，有一定统筹协调能力，善于做群众工作，业务能力优秀的干部推荐出来。
把好“质量关”，聚焦需求，选优派强工作专员。瞄准当前重点工作发展需求，全面宣传引导，开展排查摸底，以自愿报名、组织推荐的形式开展选派工作。把严质量关口，将干部政治素质放在第一位，把从严审核贯穿全过程，坚持综合研判、反复酝酿、逐个遴选，将充分挖掘职级干部潜能与乡镇发展需求有机结合起来，并征求纪检监察、审计、检察院、扫黑办等部门意见，确定人员选派资格条件，提出选派初步方案，并召集拟选派人员进行谈话，由宁洱县委研究通过后派任。审慎稳妥，分步分批推进工作，经过报名、资格审核、综合研判等程序，宁洱县选派第一批选派4名重点工作专员到宁洱镇。
把好“管理关”，严管厚爱，激励专员担当作为。强化纪律规矩，将重点工作专员的人事关系、工资福利等调整到乡镇，要求乡镇管好用好县委选派的重点工作专员，充分发挥他们的专业特长、能力优势及丰富的基层经验，促进各项重点工作更优更快高质量推进。同时，加强对重点工作专员的管理，建立谈心谈话制度，及时掌握专员思想动态。明晰专员工作内容，客观公正评价其工作实绩，实行“日常考核+年度考核+任期专项考核”模式，激励领导干部敢担当、善作为、真作为。树立一线识别、一线使用干部的鲜明导向，对于符合晋升职级公务员条件的，择优晋升职级，充分发挥职级晋升的杠杆作用，有效调动和激发职级干部队伍干事创业的积极性、主动性。
下一步，宁洱县将深入践行作风革命、效能革命，紧扣营商环境、招商引资、疫情防控、乡村振兴等重点项目发展要求，持续完善重点工作专员选派工作机制，探索定期定量、分批分类选派干部到重点产业、重点项目开展工作，推动优质干部资源向基层倾斜，持续改善乡镇干部队伍结构，助推基层一线重点工作落实、重大项目落地。