近年来，洱源县深入实施人才强县战略，搭建多元化人才培育体系,不断激发人才创新创业活力，助推洱源高水平源头保护和高质量绿色发展。
搭建政策制度体系。建立科学有效的管理体系和运行机制，成立县委人才工作领导小组，实行县委书记、县长“双组长”制，成员涵盖组织、人社、教体、卫健等25家职能部门，出台《洱源县“十四五”人才发展规划（2021—2025年）》《洱源县人才服务建设“温泉康旅胜地、世界一流‘绿色食品牌’示范基地”的十条措施（试行）》等政策文件，引导广大人才推动洱源传统产业转型升级、优势产业强链延链补链、新兴产业培育壮大。深入实施农村“领头雁”培养工程和“农村优秀人才回引计划”，择优招录152名村组干部参加能力素质和学历提升，全面推行村级组织“大岗位制”，因村设置“委员岗”职数102名，吸纳61名优秀回引人才到村任职。同时，实施“万名人才兴万村”行动，选派90名优秀人才结对服务90个村（社区），通过人才定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式，助力乡村振兴。
搭建队伍建设体系，激活人才发展“细胞”。建立优秀人才信息库，在全县范围内开展洱源县优秀人才评选工作，共评选出61名洱源县优秀人才。大力培养本土人才，目前，全县享受省突出贡献优秀专业技术人才2人、省政府特殊津贴专家4人，“兴滇英才”1人，“云岭技能工匠”1人，省科技兴乡贡献奖6人，“苍洱霞光”人才4人。加强青年人才、干部队伍建设，开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，充分发挥后备干部“蓄水池”功能，举办全县优秀人才县情研修班和“墩苗育才”干部专业能力提升研修班。
搭建合作培育体系，注入人才创新“血液”。利用专家工作站对相应领域业务骨干进行技能培训、开展学术交流，有效提升人才培养及科研水平。目前，共设立县人民医院、县中医医院钟莲梅、何云长等9个专家工作站。利用上海对口帮扶项目、省外知名高校等社会资源，举办专业能力提升培训班48期，培训干部6340人次。注重提升干部适应新时代发展要求的能力，推行异地现场体验式教育，到浙江大学、上海交通大学、贵州大学、厦门大学、延安干部培训学院南泥湾分院等，重点围绕乡村振兴、生态文明建设、民族团结进步等累计培训730余人次，让各级各类干部进一步开阔眼界、拓宽思路、启发心智。
杨学坤（洱源县委组织部）