农村劳动力转移欢送仪式。吴振坤 摄
“出家门、进车门，下得车门就直接进厂门。”1月29日，富源县举行2023年农村劳动力转移就业高铁专列欢送仪式，全县2530名务工人员在政府组织下有序启程外出务工。
据了解，去年春节后富源县累计发出167车8247人，火车1车次6车厢686人，高铁专列9列33车厢3226人，累计欢送30场次86批次12159人，累计举办招聘会33场。今年首批转移共开通3列专列，接下来还将组织不同批次的农村劳动力转移输送，预计今年全县劳动力转移人数将达30万人左右。
外出务工人员在高铁站参加欢送仪式。崔铁先 摄
近年来，富源县严格落实中央、省、市全面实施就业优先战略，牢牢把握“稳就业、保就业”基本盘，切实提高劳务输出组织化程度，稳定增加农村劳动力工资性收入，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。
该县紧扣“两手抓、两手硬”的工作主线，县、乡、村、组四级联动，实现组织领导、统筹协调、工作机构、工作人员、工作目标“五到位”，在全县认真组织开展农村劳动力现状摸底调查，围绕“应转尽转、转得出去、稳得下来”的目标，充分整合13家劳务公司、劳务经纪人等社会力量，形成了“部门牵线、政府推动、市场运作、双向培养”的劳动力转移就业外输模式，促使农村劳动力有序化、组织化、规模化转移就业。
大力开展稳住岗位、留住岗位活动，稳住全县农村劳动力务工岗位规模，尽可能把目前在外务工的人员稳在企业。对岗位质量不高、工资较低的行业和地区向高薪岗位、高薪行业和经济发达地区调结构，持续查缺补漏，对有就业意愿未就业的，精准服务、帮扶就业。
外出务工的人员带着孩子在高铁站排队进站。崔铁先 摄
派出先遣队，讲透用活“三免一补”优惠政策，积极开展双向对接、精准对接，全力帮助农村劳动力与用工企业达成更多用工协议，变个人零星输出为集中有序输出。
聚焦“出行难、就业难”等问题，采取直达运输的方式，专车接送、专人随车，有序组织外出务工人员返岗或走上新岗位，让农村劳动力“出门就上车，下车就进厂”。
“有政府的帮助，出去挣钱更有底气、更加安心。”2022年，在政府的推荐下，富源县墨红镇西流水村委会朝阳箐村何刘学在浙江绍兴一家修布厂务工，工资待遇比较满意，今年打算继续回厂复工。
充分利用“互联网+就业”模式，广泛宣传推介“云南省公共就业互联网服务大厅”“就业彩云南·一部手机找工作”“云南省职业技能网络培训平台和职业技能培训APP”等网络公共就业服务平台，让更多的劳动力和用工企业通过网络服务平台申办公共就业服务业务、对接招聘岗位信息，保障信息服务渠道畅通。
协调对接县内外大型企业收集岗位，举办专场招聘会，利用县公共就业服务平台、政府门户网站、微信群、QQ群以及县内官方媒体集中发布企业用工需要，确保让每位有务工需求的劳动者至少获得3次以上的岗位推荐信息，做到农村劳动力对用工信息、扶持政策知晓率达100%。并组织企业代表、劳务经纪人、返乡农民工进村入户宣传，面对面、心贴心服务，送信息、送岗位到人到户，在全社会营造“积极出门务工、自主增加收入”的强大声势和浓厚氛围。
后所镇的外出务工人员正陆续到达集镇统一乘车点。崔铁先 摄
制定富源县农村劳动力转移输出月度工作方案，持续推进劳动力转移就业有序化、组织化、规模化，明确目标任务，细化工作措施，拉单列表、挂图作战，县、乡、村三级明确转移输出就业工作责任人及工作时限，将任务分解到人、责任压实到人。
根据用工需求，整合相关部门和相关企业资源，大力开展技能专项行动，采取订单、定向、定岗职业技能培训，将对有培训和转移就业意愿的农村劳动力实施全覆盖培训，确保至少掌握一门实用技能，让其在“家门口”就能接受“短平快”的实用技术培训，切实提高农村劳动力就业质量，增强转移就业的稳定性。
同时，持续通过异地技能培训、稳岗服务、关心关爱留守老人儿童等措施，让外出务工人员安心在外务工挣钱。
（通讯员 崔铁先 吴振坤）