近年来，嵩明县紧紧围绕人才强县战略，用心、用情、用力、用爱全力打造更完善的人才承载平台、更优质的人才服务机制、更广阔的人才展示舞台、更良好的人才生态环境，不断提升人才工作温度，推动全县人才工作再上新台阶、再结新硕果。
用力当好“推介官”广阔天地让人才强信心。县委人才办利用高层次人才沙龙、产业人才论坛等活动，搭建起各层次人才的沟通桥梁，聚焦汽车配套、绿色食品、文旅康养三大主导产业和五大产业链，有针对性地对产业项目、技术合作、人才政策等进行同步推介。2022年通过推介，引进项目及其人才团队46个，预估带动周边就业两万人。同时，利用职业教育高等院校聚集优势，组织开展大型人才需求对接活动，与昆明理工大学等高校签订“人才战略合作协议”20余个，互建“实习实训基地”15个，成功打造“高层次人才创新创业示范基地”“高技能人才培训基地”等高端创新平台，形成人力资源品牌聚集效益，大幅提升了我县人才承载能力，增强广大在嵩人才干事创业的信心。
用情当好“店小二”上门服务让人才更安心。针对引进的高层次人才，安排专人联络服务人才，帮助落实相关的扶持政策。坚持“零距离、全天候、全方位”与人才沟通，实现与人才面对面交流。定期组织走访企业活动，第一时间掌握和了解企业人才发展状况，梳理现有人才项目申报政策，倒排时间节点，提前摸排符合条件的人才企业，及时将各类政策送到人才手中，变人找政策为政策找人。在申报“春城产业导师”等人才项目期间，组织部人才科的同志天天“泡”在企业，主动逐一“上门”为拟申报人才提供政策解读、资料填写、佐证准备、审核申报等细心服务，为他们答疑解惑，与他们谈心交友，点对点宣传、实打实指导、心贴心服务。近年来我县成功入选“春城产业导师”2人、“春城计划首席技师”1人、“昆明名匠”1人、昆明市优秀技术能手1人、市级突出贡献优秀专业技术人员1人，各类省市人才项目入选人数连年攀升。
用心当好“引路人”下沉调研让人才真定心。为开展好“万名人才兴万村”行动，县委人才办扎实开展走访，根据群众和帮扶人才的反馈及时调整实施方案，重新“修订航向”，在机制上改“一人一村”为“一单位一村”，实现帮扶力量1+1大于2；在管理考核上“双考核”“双管理”压实选派人才单位和选派人才的主体责任；在保障措施上给予挂联单位（部门）2000至100000元不等的资助，最大限度给予帮扶人才政策与经费的支持，充分调动了人才服务的积极性，实现以才引才，以才育才，让不同领域的人才能安安心心地在基层最广阔的舞台上施展才华，用真才实学为乡村振兴赋能。
用爱做好“贴心人”服务专线让人才更暖心。开设人才服务专线，全天候提供落户、住房、子女教育、商事登记注册、知识产权保护等咨询指导及协调办理，为来嵩在嵩人才解决后顾之忧。不定期开展青年人才、文旅人才、企业家座谈会，倾听人才心声，宣传人才政策、动态跟踪问需，提供精准服务。加强对人才的政治吸纳，大力推荐优秀人才入党，提升广大人才在嵩生活的幸福感和获得感。同时，深入挖掘宣传表彰各类优秀人才典型事迹，在全社会营造尊重人才、礼敬人才的良好生态。
华洁莹（嵩明县委组织部）