乡镇政府作为国家治理体系的最末端，是落实各项国家政策措施的“最后一公里”，而乡镇干部身处基层一线，是这“最后一公里”的铺路者，肩负着做好群众工作的重任。马关县高度重视乡镇干部队伍建设，立足本县乡镇发展实际需要，围绕人员招录、教育培训、监督考核等方面扎实工作，着力打造一支高素质、能力强、肯干事的乡镇干部队伍。
着力招录设置，充实乡镇力量。针对乡镇干部人员数量不足的问题，马关县依托公务员管理系统，实现对现有公务员的基本情况全面掌握和进行动态管理。在公务员招录中，岗位设置向基层倾斜，及时在编制限额数内补充基层人员数量，加强乡镇机关工作力量。2022年，马关县共招录乡镇公务员26名，引进普通选调生4名，其中本科学历25名；招引回流省外干部5名到乡镇工作，为我县乡镇干部队伍注入新鲜血液，有力推动了乡镇干部队伍年龄结构、学历层次、综合能力不断优化。
着力教育培训，提升队伍素质。为解决乡镇干部知识体系老化、思想观念落后、专业技术不强等问题，马关县对症下药，将乡镇干部培训教育纳入到全县的干部培训教育计划中，培训课程根据乡镇工作切实需要和干部能力提升需求，把准乡镇干部培训方向，以专家授课、交流研讨、现场教学等方式，进一步提高乡镇干部队伍理论素养和业务能力整体水平。2022年，制定印发《中共马关县委干教委2022年度干部教育培训计划实施方案》，组织乡镇干部参加上级调训116期2300余人。
着力监督考核，锻造过硬作风。坚持培育与监督相结合，以政治监督为核心，加强对乡镇干部思想上、政治上、行动上的监督，对乡镇干部工作作风、工作纪律作出明确要求，严抓官僚主义、形式主义等问题，引导乡镇干部守纪律、讲规矩。用好考核“指挥棒”，推动基层作风效能大转变，激励广大乡镇干部干事创业、奋发有为。2021年年度考核中评选三等功乡镇科级干部4人，乡镇公务员2人；评选优秀乡镇科级干部29人，乡镇公务员33人。
梁明月（马关县委组织部）