今年，金平县坚持把蓄好“源头活水”作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，立足全县公务员队伍实际，精准聚焦发展需求，坚持以“源头补充、精准培养、强化管理”为抓手，着力推进高素质专业化公务员队伍建设，为金平县提供坚强人力资源保证。
坚持拓宽源头渠道，壮大公务员队伍。按需招录。在摸清全县公务员底数的基础上，深入分析当前公务员队伍编制空缺情况、年龄结构分布、岗位急需人才等各方面因素，科学设置职位条件，2022年精准招录公务员34名，为培养选拔优秀年轻干部注入“源头活水”，为实现高质量发展提供高素质干部人才支撑。按需调任。以“南部六县公开调任公务员”为契机，重点申报住建、交通、统计等方面岗位，2022年调任5名专业能力强的事业干部到对口的部门任职。按需纳入。结合换届契机，加大“五方面”人员选拔力度，年内选拔了11名优秀“五方面人员”进入乡镇领导班子，建强基层班子，为乡村振兴提供了坚实的队伍、保障。
坚持强化能力培养，提升综合素质。精准培训铸魂。注重公务员队伍建设，采取党性必培和专业专培方式，加强对新录用公务员思想政治提升和业务能力培训，2022年组织开展了两期选调生基层能力提升培训班、一期公务员初任培训、一期入职培训班，着力为新录用公务员凝心铸魂。强化帮带提升。积极发挥“传帮带”作用，助力提升近两年新录用公务员和选调生适应岗位需求的能力素质，采取“N+1”导师帮带方式，全面传授经验、方法、技巧，切实为年轻公务员成长引路架梯。一线锻炼提能。树牢新录用公务员一线成长导向，将2022年招录的16名公务员、选调生及时放到强边固防、乡村振兴、疫情防控等一线关键岗位进行磨砺锻炼，适时安排参与重点工作，提高化解矛盾的能力和服务群众的本领，为新招录公务员成长创造条件、搭建平台，帮助新录用公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼、增长才干、发挥作用。
坚持严格管理考核，激发干事热情。严格考核程序。坚持严管就是厚爱，真管真严、长管长严，落实公务员考核办法，严格对公务员进行年度考核、平时考核等工作，进一步完善公务员考核体系，确保公务员考核考严考准考实。强化结果运用。将考核结果与干部选拔任用、评先评优、激励约束、问责追责有机结合，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，将考核结果作为职级晋升的重要依据，2022年基层一线晋升71人，考核优秀晋升42人，强化了绩效考核结果的科学、有效运用。
缪素睿(金平县委组织部）