今年来，宜良县委组织部始终聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”，以建设模范机关和打造过硬组工干部队伍为目标，以问题为导向，持续加强新时代组织部门自身建设，不断提高组织工作科学化水平，着力打造忠诚干净担当的新时代组工干部队伍，持续推动组织工作高质量发展。
学做结合转作风，涵养“公道正派”组工文化。坚持把政治学习放在首位，采取“人人登台讲、大家共同学”的方式，下发《宜良县委组织部“组工干部讲党课，党员人人上讲台”活动方案》，搭建常态化、开放式学习平台，以专题辅导、案例讲解、现场提问等方式，结合“领导干部示范‘领学’、中层干部带动‘研学’、组工干部互促‘帮学’”的模式，不断丰富讲课内容，结合最新理论及县域发展需要，邀请各类部门专家以营商环境、招商引资、工业发展、创建文明城市等为主题教授专业课程，扩宽组工干部视野，引导组工干部在学中做，在做中学，2023年以来，结合多种方式开展各类学习活动20余场。以示范党组织创建为总抓手，以打造“淬火红炉·匠心向党”党建品牌为依托，构建组织部门“12345”工作体系，建立“组织设置、组织运行、组织监管”3大机制，涵养组工干部“笃定专注、敬业奉献、精益求精、务实创新”4项“工匠气质”，打磨“标兵型、服务型、学习型、共建型、效能型”5型示范党组织，积极营造“严谨求实、无私奉献、团结协作、开拓进取、争创一流”的工作氛围，擦亮组织部门的“金字招牌”。
岗位练兵强能力，营造“严管厚爱”良好氛围。下发《宜良县组工干部“转作风、强担当、提效能”实践活动方案》《关于开展“组工升温”暖心服务行动的通知》，以“大学习”“大讨论”“大调研”等活动为主线，开展一系列“组织工作上温度 组工干部下基层”工作举措，每个科室每年至少确定1项对上有竞争力、对外有影响力、对基层有实在作用的创新性项目，建立工作绩效预警机制，年内精简发文20％以上；修订《中共宜良县委组织部工作制度与规程》，细化完善工作制度与规程，创新组织工作思路，通过树标杆，定标兵，时刻亮晒目标“进度单”，实行“挂图作战”，各科室每周对单总结，部机关领导每两周对单问效，通过登记任务做“加法”，完成销号做“减法”，确保各项工作落实落地。坚持“党建引领、群团共建、主动参与、双赢共进”，不断完善工会、妇联等阵地，开展亲情A+B、职工关怀、员工体检、女性大讲堂等活动，建立组工干部家庭出现重大变故必访、个人生病必访、生活遇到困难必访等制度，积极营造组织部门和谐融洽的氛围。
干事创业提效能，构建“质效合一”工作常态。带头把“实”的作风贯穿于工作的各个环节，结合“大调研、解难题、抓落实”工作及开展争当“实干家”、整治“太平官”工作，充分发挥组织工作的政治优势、干部优势、组织优势、人才优势，主动服务保障好中心工作，深化组工干部“1+1+X”全员联系制度，采取部长包面、部领导包片、组长包队、成员包点的工作模式，对全县各乡镇（街道）和县直机关单位实现组工干部对口联系全覆盖，综合运用现场调研、座谈交流、问卷调研、“沉浸式”调研等方式开展调研，防止“盆景式”“打卡式”“作秀式”调研，截至目前累计调研70余次；建立“暖心24小时”服务机制，全体组工干部保持24小时热心服务状态，收集问题清单，建立组工干部服务质效评估监督机制，每季度通报一次服务开展情况、评选一次暖心服务“最美科室”和“组工之星”，设立服务监督电话，并将组工干部开展“组工升温”暖心服务行动的实际表现作为工作考核、选拔任用、评先评优的重要依据，营造干事创业良好氛围。鼓励组工干部走进职能部门、走进村（社区）、走进企业、走进群众，充分运用“云岭先锋”APP及“幸福新宜良·党群心连心”平台，扩宽志愿服务活动广度，2023年以来，开展各类志愿服务活动30余次，累计服务基层群众150余人次。
通讯员 曾奕澎 孙玮