河口县坚持党管人才原则，充分发挥“店小二”精神，在人才招引、服务保障、选才用才上做好贴心服务，营造让人才愿意来、想留下、能干事、干成事的氛围。
抛出“橄榄枝”，靶向招引抓住人才“身”。一是制定政策引才。聚焦国际口岸城市建设，落实《河口县“十四五”人才发展规划》，出台《河口县兴边人才引进实施方案》《河口“区县”高质量建设“人才特区”若干措施》等政策文件，建立“一事一议”灵活引才机制，健全人才引进、培养、流动、使用、评价、激励、服务保障、工作责任体系。二是带编进校引才。发布《河口县2023年事业单位急需紧缺人才公开招聘公告》，组织24家单位赴省内8所高校，采取领导台上推介、人才讲述故事、高校校友宣传等方式开展“带编进校”引才活动，开展大型招聘宣讲会2场，小型宣讲会6场，发放宣传册3800余份，达成意向性签约159人，涉及经济贸易、财税金融、建筑管理等专业。三是拓宽平台引才。强化校地院地合作，与云南民族大学合作共建中国——东盟教育培训中心澜湄职业教育基地，与红河学院联手共建国门国际传播基地，在中国——东盟（河口）跨境电商物流产业园（二期）挂牌成立红河学院商学院（跨境电子商务产业学院）实践教学基地等，全力推进产教融合。聚焦“一县一业”建设，建立“云南省院士（专家）工作站尹林华专家工作站”“云南省院士（专家）工作站丰锋专家工作站”“李迅东专家基层科研工作站”等，积极引导和推动专家人才服务基层，实现科研成果运用最大化。目前，河口县共招聘高学历人才31人，2023年计划招录41人。
打造“软环境”，优化服务拴住人才“心”。一是打造人才公寓。实施人才安居工程，以人才公寓为牵引筑巢引凤，出台《河口县人才公寓管理使用办法（试行）》，在县城中心区域打造45-60平方米人才公寓130余套，配备床、沙发、电视、冰箱、热水器、办公桌等家居家电，实现拎包入户，为人才提供短期用房便利，增强人才归属感。二是办理“人才绿卡”。建立《河口县“口岸人才绿卡”服务制度》《河口县“口岸人才绿卡”权益一览》，对高层次人才和急需紧缺人才给予就业补贴、创业奖励和安家补贴，提供出国签证、住房购置、配偶就业安置、居留落户、子女入学、医疗保健、职称评聘等服务保障，最大限度释放人才政策“红利”。三是出台鼓励措施。探索出台《河口县鼓励支持人才创新创业七项措施》，鼓励和支持科技能人、名师名医、土专家、田秀才等在农业、文旅、贸易、医疗等领域有技术、有成果的人才及团队到河口创新创业，并给予创业鼓励资金。
建好“蓄水池”，实践锻炼留住人才“智”。一是人才源头储备。建立“口岸人才资源库”，按照党政类、教育类、卫生类、农业类等分类，将本地人才、引进人才、在外就读潜在人才等纳入资源库，建档造册，目前收录人才900余人次。每2年开展一次“河口英才”评选活动，为各类优秀人才创新创业营造良好环境。二是加强人才一线历练。围绕乡村振兴及推进现代化边境幸福村建设，深入实施农村实用人才培养计划和“万名人才兴万村”“人才兴边”等行动，积极引导和支持乡土能人、回乡干部、高学历人才等深入基层一线为基层发展“支招”，已选派45名农科专技人员深入田间地头，推广现代农业技术、开展种养殖培训、解决群众产业发展技术难题等，有效促进农业产业结构调整，提升农村产业科技含量。三是人才挂联指导。建立党员领导干部联系服务专家人才制度，探索党建赋能营商环境“1+1+N”模式，选派“营商专员”“项目专员”推动“一企一策”解决问题。同步实行“区县”领导干部挂联重点企业、重点项目以及服务企业见面例会工作机制，为重点项目协调解决问题170余个。
王俪瑾（河口县委组织部）