禄劝县委组织部，有13名公务员在网上进行平时考核；禄劝县住建局，科级以下公务员每月悉数被考核……在禄劝县，公务员平时考核工作已于2021年覆盖县、乡两级所有机关单位。目前，全县有70家单位1195人参加公务员平时考核。
今年以来，禄劝县持续推进公务员平时考核创新工作，坚持目标导向和问题导向，聚焦破解平时考核难题，积极探索“互联网+平时考核”模式，实现了公务员平时考核“线上”评价，有效提升了组织人事工作信息化水平。
指标量化上网，提升测评便捷度
平时考核平时考，看似简单，一些地方却难以坚持。“关键在于简便易行、有效管用，这是平时考核工作的生命力。简便不管用，不如不搞；管用不简便，难以坚持。”禄劝县住建局人事干部陈泰丰认为。
参与测评人员进入平台后，只需要在好、较好、一般和较差4个等次中选择其一即可。以往人事干部需要反复协调、催办、核对的考核环节和内容，现在只需要“一键式”操作，“窗口化”管理，极大地压缩了考核工作时间、提高了考核工作效率。
禄劝县委组织部工作人员在办公电脑打开公务员平时考核线上测评平台，查看和统计各单位的考核登记信息。“依托信息平台技术，实现平时考核由‘纸质’到‘电子’的转变，使平时考核操作便捷化、管理科学化、内容精准化。”禄劝县委组织部副部长陈清泉介绍。为改变公务员平时考核考用脱节、操作烦琐和导向性不明显等现象，今年6月，禄劝县依托“数字组工”系统平台，通过“大数据+动态考核”更全面了解干部情况，既将“网上测评”情况作为确定考核结果的重要依据，又不唯“网上测评”结果“一锤定音”确定考核等次，各单位结合实际个性化设置民主测评、分级考核、加扣分项等权重，全方位、多角度、深层次考察干部表现，确保考核结果的客观性和科学性。
如今，依托“数字组工”系统平台资源，禄劝县委组织部建立了一个全县通用的公务员平时考核管理平台，在考核期间，公务员无论在什么地方，只要凭手机号码和验证码就可以登录考核平台进行平时考核。
工作动态上网，提升考核精准度
组织部门根据时间节点进行考核，实现“一键登录、随机填报、一键查询”快速便捷考核。让考场设在“平时”，让平时考核真正成为“随时考核”。
科学的考核评价机制，是选准用好干部的重要环节。此前，一些考核制度往往是年终一“考”定终身，更有搞平均主义、打感情分等不良之风。“通过线上测评的方式，能够打破评价渠道单一壁垒，防止‘感情考核’‘印象考核’，保证平时考核的公正性、客观性，让考核结果更真实、更准确。”禄劝县委组织部公务员科科长李华丽说。
为了在评价上求客观，禄劝县委组织部将优化细化的评价内容、考评流程固定到系统平台中，评价者以做选择题的形式进行定性、定量评判，这改变了以往凭主观印象写评语、直接打分的做法。组织部门可随机调阅各单位考核情况，随时纠偏纠错，提升精准识别干部水平。
考核结果上网，提升考核公正度
“以往都是会上发测评表让干部职工集中测评，部分同志存在老好人思想，不敢硬碰硬打分，测评下来效果不尽如人意，平台运行上线后，大家在手机上就可以直接测评，能够让测评结果更真实地反映民意。”禄劝县委组织部办公室干部余猛深有感触。在公务员平时考核系统平台中，设计平时考核量化体系，可实现公务员表现同向比较，避免了打印象分、人情分等问题。
制度的生命力在执行，制度的权威也在执行。有什么样的指挥棒，就有什么样的精气神。禄劝县结合争当“实干家”、整治“太平官”工作，开发公务员平时考核系统平台就是为了凸显干与不干不太一样、干多干少很不一样、干好干坏大不一样的风气。
“下一步，我们将进一步强化考核结果运用，以平时考核、专项考核结果为重要依据，将年度考核结果运用到公务员奖励惩戒、选拔任用、教育培训等方面，突出正向激励，推动形成‘能者上，优者奖，庸者下，劣者汰’的良好氛围。”禄劝县委组织部副部长陈清泉介绍道。平时考核有实效，结果运用是根本。禄劝县委组织部建立了平时考核结果与年度考核挂钩、与评比表彰挂钩、与优秀名额挂钩的“三挂钩”机制。年终，平时考核系统平台会根据公务员每季度考核情况，为其年度考核等次确定提供参考依据，有效避免了年度考核凭印象、唯票数等现象。
禄劝县委组织部供稿