近日，“毁掉一个年轻人，就让他迅速变成职场‘老油条’”的话题火了。职场“老油条”无关乎年龄，“摸鱼”“划水”“磨洋工”......特别是年轻干部一旦精神上懈怠，习惯于“等安排”“靠别人”“责任和担当片叶不沾身”，“拉圈子”形成“组织黑洞”......看似在消极怠工上占尽“便宜”，实则关闭了成长成才的大门，“老油条”实不可取，“老油条”年轻化更要不得！
前不久，习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调“青年人有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，中国青年才会有力量，党和国家事业发展才能充满希望”，激励广大年轻干部实干担当促发展，“自找苦吃”树新风。
平平淡淡不等于碌碌无为，主动沉淀并不是浑浑噩噩。首先，年轻干部要坚信不是我做不到，而是没去做；不是“我不行”，而是“我本可以”，即摒弃无意义的内卷，拒绝自我放弃式的躺平，摒弃消极糊弄心态，用努力向上、突破自我的态度享受工作的过程，鼓足干劲、闯劲，奋发向上，敢作敢为，也接受最终成果的落差，于“持续性努力，间歇性躺平”中，实现自我价值，不愧己心，不留遗憾，定能做出一番业绩，绘就属于自己人生的高光篇章。其次，年轻干部正在不断突破自我，过来人也应重塑格局，以资源和机会支持梦想的追求，以经验和赞许支持新人的成长，以耐心和宽容支持困难的攻克，给坚持以支持，和年轻人一起创造新的可能。严格区分“努力式躺平”和“放弃式躺平”，落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，激发干部干事创业的积极性主动性创造性。最后，在鼓励年轻干部“自找苦吃”的同时，也要加快完善干部考核评价体系、支持青年发展的体制机制，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，改善风气，最大程度调动积极性，形成干事创业的良好新风。
（通讯员 王恒）