在推进作风革命、效能革命中，“躺平”问题成为人们热议的话题。“躺平”干部既耽误了事业，还会影响周围愿干事、能干事的干部，甚至损害党和政府形象。因此，必须对症下药，治一治“躺平”干部。
“躺平”干部为何心安理得？笔者认为，一个重要原因是缺乏合理有效的惩戒和激励手段。当前，“躺平”思想普遍表现在满足于现状，畏惧挑战。“躺平”干部最大的特点是推一下动一下，没人催就安于现状、不思进取，久而久之必然导致“能者多劳懒者闲”的现象，这样的干部会腐蚀“干事”干部的积极心理，形成负面效应。
去年9月8日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，强调解决“能下”问题，剑指“躺平”干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和政治生态。无功便是过，平庸就是错，增加“能下”的途径，畅通“能下”的渠道，敢于碰硬，执行到位，将成为治疗“躺平”的特效药。
要规范选拔任用，让“躺平”干部站起来。大力选任想干事、能干事、会干事的干部，坚持人尽其才，打破“干好干坏一个样”局面，同时不断完善激励机制，切实形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，让有担当有作为的干部能够尝到“甜头”、看到“奔头”。
要扎牢制度篱笆，让“躺平”干部干起来。坚决以实绩为导向，建立健全奖优罚劣、奖优罚庸制度，坚持结果导向，充分运用考核结果，让干部“能上”也“能下”，才能不断鞭策干部实干担当。同时，要加强对干部的日常管理，促进干部严格自我要求、自我约束，让优秀干部崭露头角。
要强化监督问责，让“躺平”干部跑起来。用好监督执纪问责这把利剑，加强监督检查，在平时监督工作中抓重点、抓关键、抓典型，做到真督善查、敢于问责，大力治理“庸、懒、散、慢、浮、拖”等不良弊病，压缩“躺平”空间，彻底扭转“躺平”干部的作风问题。
赵应昆（玉溪市公安局警令部）