党员是党的肌体“细胞”、活动“主体”，发展党员就是为党组织注入“新细胞”“新个体”。近年来，通海县坚持把做好发展党员工作作为基层党建重中之重，严审查、重指导、强跟踪，以“绣花之功”抓实农村党员发展细节，着力提高农村发展党员“含金量”。
盯流程明责任，把好程序关。严格对照党章规定的党员标准和入党条件，认真把好发展党员质量关，坚持成熟一个发展一个。加强党务干部培训，定期举办发展党员专题培训班，围绕发展党员工作流程对各党委副书记、党建办主任、党务专干全覆盖开展培训，组织开展2023年通海县党务工作者强基固本“擂台比武”，围绕发展党员的“五个阶段、二十五个环节”重要步骤进行比武，有效保证新发展党员质量。完善报审工作机制，突出紧盯发展对象确定、预审、预备党员接收和转正等关键节点，强化党委审核把关，形成环环相扣的程序“链”条，构建起支部审核党委审批的发展党员闭环监督机制。
落实全程纪实，把好监督关。严格落实发展党员工作28项归档资料清单制度，对发展党员实行全程纪实管理，做到每个环节有据可查，每个步骤有人把关，使发展党员管理由“结果监督”向“过程监督”转变。规范档案管理。指导基层党组织按照“一人一档”的原则对党员入党资料及时整理归档，全县9乡镇全部设立档案柜，指定专人保管，并探索推行电子档案制度。严格督查考评。针对发展党员过程中问题发生率高、工作存在“盲点”的环节，建立发展党员工作督查机制，同时将发展党员工作列入党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，推动基层党支部责任上肩、任务落实。
严标准优结构，把好质量关。创新培养模式，举办通海县发展对象集中培训班，充分发挥以党校为主体、116个党（总）支部为延伸点的“1+20”培训运行模式，通过“领导讲、教授讲、书记讲、榜样讲”的形式，组织党员干部进行集中授课。依托党建云平台，以“党课开讲啦”专家授课资源为学习内容，从基层一线选出工作经验丰富的“土专家”“田秀才”进行实践授课。抓实红色培养，精准深耕培养教育“责任田”，依托秀山朱德旧居、秀山郑开文故居、河西马克昌故居、四街小尖山革命烈士纪念碑等红色资源开设“红色讲堂”，实现党员教育培训常态化、规范化和全覆盖，确保党员思想入党与行动入党同步。
优机制抓落实，把好活力关。建立健全入党积极分子“实时动态”管理模式，通过建立“五支队伍”的后备人才库，将35岁左右的村干部、农村致富带头人、退役军人等纳入农村发展党员的后备力量。加大培养联系力度，建立发展对象、入党积极分子、入党申请人为1：2：3的梯次队伍结构，建立入党积极分子信息库，保障发展党员工作的连续性、有效性。对入党积极分子进行积分制管理，依据学习培训、服务群众、参与中心工作等量化分值进行评分排名，将得分较高的入党积极分子优先纳入党员队伍。挂点领导任联系村党建指导员制度、坚持定期检查分析报告制度和党支部工作联系点制度，通过自查、抽查、通报等方式，加强对发展党员工作的监督、检查、指导。
（通海县委组织部供稿）