近年来，广南县着眼于高素质专业化公务员队伍建设，通过储备＋稳定、帮带＋历练、激励＋约束“3+”模式，不断探索公务员管理“最优解”，激活公务员队伍新活力。
“源头储备＋稳定队伍”，建好干部人才“蓄水池”。在拓宽源头上下“实”招。始终把公务员招录作为干部人才源头储备的“主渠道”，全面摸清全县行政编制使用情况、单位用人需求和空缺岗位学历专业要求，科学设置学历、专业等招录条件，实施精准招录。2023年，全县共招录公务员102名，是去年公务员招录总人数的2.5倍。在引才聚才上下“急”招。聚焦“乡情聚才”主题，研究出台《广南县“桃源高层次急需紧缺人才”引进及管理办法（试行）》《广南县人才引进“一事一议”实施办法（试行）》等一系列引才聚才办法，畅通党政人才“回引”渠道，不断充实公务员队伍。2022年以来，引进党政人才21名，招录选调生14名。在稳定队伍上下“活”招。出台《广南县机关事业单位人才流动调配办法（试行）》，进一步平衡向上输送优秀人才和向下留住业务骨干的关系。2022年以来，从乡镇转任34名公务员到县级机关，鼓励和引导2名事业心强、善于与群众沟通的县级机关公务员向乡镇流动，不断优化公务员队伍结构，促进公务员有序合理流动。
“培养帮带＋实践历练”，搭建成长成才“快车道”。教育培训筑基。按照“缺什么、补什么”的原则，将公务员培训纳入全县干部年度培训计划，通过组织公务员参加乡村振兴、农村实用人才和优秀年轻干部能力提升等专题培训班，有效拓宽工作思路和视野，2022年以来，累计举办各类培训班24期5449人次，组织参加云南省基层公务员能力提升云课堂15期3000人次。帮带培养护苗。压紧压实用人单位教育管理主体责任，坚决杜绝“重用轻育、重用轻管”倾向。2022年以来，选派政治素质高、工作能力强的领导干部与公务员“一对一”结成帮扶对子，帮助新录用公务员熟悉情况，快速提升业务能力，先后结成帮扶对子146对，为新录用公务员健康成长构筑坚实屏障。实践历练培育。注重让年轻公务员到乡村振兴、基层治理等一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。2022年以来，选派20名优秀公务员到乡村振兴精品示范村挂职、12名公务员到重大项目建设中历练。通过“政银”互派，从党政机关选派2名公务员到金融机构挂职，为乡村振兴提供金融人才保障。
“正向激励＋反向约束”，打好治理怠政“组合拳”。正向激励促干事创业。树立“能者上，优者奖”的激励导向，增强考核结果运用的实效性。2022年以来，提拔重用了106名实绩突出的公务员；奖励扎实工作、成绩突出，特别是在疫情防控、乡村振兴等工作中表现突出的公务员522人，其中嘉奖440人，记三等功82人；给予在乡村振兴、疫情防控、项目建设等一线、前线、火线表现突出的108名公务员晋升职级，激励广大公务员见贤思齐、奋发有为。反向约束打破推诿扯皮。严格执行《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规，制定《科级领导干部“八小时外”活动监督管理办法》和“一提醒二谈话三建议”干部处置机制，开展“躺平式”干部专项调研，坚持将公务员管在日常、严在经常。2022年以来，通报约谈42名“不作为”公务员，对不适宜担任现职的5名公务员给予调“下”。容错纠错促担当作为。坚持“三个区分开来”，制定印发《广南县受处理处分人员担当归位办法（试行）》，实行受处分公务员评估任用机制，综合日常监督管理、回访评价意见、平时考核、年度考核等情况，对改正错误态度良好、工作表现积极并得到所在单位党员干部、群众认可的，予以大胆重新启用。2022年以来，共回访了77名处理处分期满的公务员，重新启用实干实绩突出的公务员11名。
李 岚 陆 艳（广南县委组织部）