人才是第一资源,任何一个领域发展都离不开人才支撑。当前，乡村振兴持续深入推进，要想实现“乡村兴”，必须做到“人气旺”，不仅要招才引智，更要就地取“才”，挖掘扎根和活跃在本地的人才，为他们打造有发展前途的平台，让他们成为助力乡村振兴的主力军。
精准识才，挖掘乡村“主场优势”。乡村振兴离不开人才振兴，而本地乡土人才作为人才振兴队伍中的重要组成部分，在熟悉本地资源、技艺传承、领头致富方面有着不可替代的地位，所以深入挖掘和识别乡土人才尤为重要。要按照乡土人才所处的不同领域，如创业能手、种养殖专家、非遗传承人、手工艺人和文化艺术类人才等，对人才进行分类、精准盘点，并建立人才信息资源库，引导动员好、管理运用好这一支特殊人才队伍，充分利用“本土选手”打好乡村振兴“主场赛”。
精心育才，搭建人才“筑梦空间”。在全面推进乡村振兴的过程中，搭建一个公平、良好的干事创业平台，既是村内乡土人才留乡的“定力”，也是青年人才返乡的“引力”。要抓住人才的事业发展需求，给予充分的项目支持、资金扶持、科技服务等政策支持，激发他们干事创业的热情；同时，要让乡土人才在知识、眼界方面与时俱进，针对不同专业领域人才为他们开展专业技能培训、聘请专家进行技术指导等，提升他们的能力素质、扩充人才“脑容量”，并鼓励其传授经验和知识给其他村民，以人才带动人才，共同助力家乡建设，创造属于乡土人才自己的“筑梦空间”。
正向用才，激发创业“内生动力”。很多乡土人才虽然有手艺，也有一腔致富家乡的热血，但是往往由于学历低、缺平台，农村产业发展不足等原因，他们在自己的家乡发挥不了自身的创造能量，只能向外寻求发展空间，一批宝贵的乡土人才资源也就这样流失了。笔者认为，可以通过正向激励，从提高本土人才的社会认同感开始，比如利用为乡土人才“评职称”、“授称号”、“专职聘请”等形式来增强其荣誉感和社会认同感，让他们愿意留下来施展自身才干；同时优中选优，将乡土人才中的党员同志吸纳到村级后备干部队伍中，让他们获得荣誉感和群众信任的同时，成为引领乡村建设的一股中坚力量。
段淑娟（大理市湾桥镇党委）