昆明市公安局盘龙分局金沙派出所在成功创建全国百所“枫桥式公安派出所”基础上，坚持以党建统领为核心、基层治理为重心、化解矛盾为垂心、立体防控为靶心、服务群众为中心、从严治警为本心的“六心同聚”工作思路，进一步创新和发展“全时空守护平安、多元化化解矛盾、零距离服务群众”的枫桥经验。
坚持以党建统领为核心，“三聚三引领”凝心铸魂塑品牌
坚持党的领导和以人民为中心，在打造忠诚之魂融入血脉的社区中队上下功夫，提高党在基层治理中的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。聚焦群众所盼，找准党建引领发力点。强化党建引领派出所社区警务工作，把群众安全感、满意度、对民警熟悉度作为衡量社区民警工作成效的重要标尺，坚持把党建考评与社区警务考评同抓同管、同述同评，请人民群众评价工作优劣，实现小切口解决群众所盼、小治理支撑大平安。聚焦实绩实效，争当党建引领排头兵。通过全力实施“一通二建三培养四确保”人才培养工程。“一通”即打通优秀社区民警晋升高级警长职级通道；“二建”即建立社区民警、辅警人才库；“三培养”即把优秀社区民警培养成党员，把优秀社区党员民警培养成支部委员，把优秀支部委员社区民警培养成派出所的中层干部；“四确保”即确保优秀社区民警辅警政治上有前途、精神上受激励、经济上得实惠、社会上享尊严，推动警力往社区走、干部从基层出，真正把社区打造成警务人才高地。聚焦共建共治，形成党建引领大融合。聚焦群众关心热点和行业服务困境，对党建工作精准“把脉问诊”，以前期搭建党建联盟为抓手，建立“物业党建”“车市党建”“旅店党建”3个职能管理型党建项目，立项攻坚破解管理服务、销售租赁、规范执行等行业治理难题，形成问题联治、工作联动、稳定联保、平安联创的共建工作格局。
坚持以基层治理为重心，“三网融合”同心同向聚合力
主动把社区警务融入市域社会治理，促进融合治理、源头治理、系统治理，化被动为主动，共同破解治理难题。建立党建引领网，与辖区2个社区建立“社区党员联盟”，整合200余名党员力量，常态化参与社区治理、巡逻防控、帮扶救助等活动，项目化开展志愿服务，织密基层应急处置防控网。建立警政融合网，落实一网一警，形成“警网+政网＝警区”的“双网融合”工作格局。社区民警进社区任职，与社区共同分享工作经验，研究相互支持的具体措施，推动社区警务与基层治理深度融合。建立行业自治网，建立“社区民警+企业法人+内保负责人”安全管理层级架构、联合辖区律师、教师、医生、直播电商主播等组建“能人联盟”，把平安建设的触角延伸至基层治理的末梢，力争辖区大事不出、小事不发。
坚持以化解矛盾为初心，“34567工作法”用心用情解民忧
“矛盾不上交”是枫桥经验的初心和本义，也是核心要义及首要任务。金沙所支部始终坚持法治思维，推动观念更新，抓实矛盾纠纷排查发现，狠抓依法调处化解，抓末端、治已病，更抓前端、治未病。金沙派出所全力打造“一站式”调解服务模式，在全局范围推广。推行“无缝服务”工作模式，构建“最多跑一次”式基层社会矛盾纠纷调处平台。主动融入盘龙区“四中心”建设，围绕矛盾纠纷排查、受理、研判、交办、化解、督办、反馈形成闭环链。打造“五方联调”老王团队，协助司法部门采取聘用或“以奖代补”等措施，提高专职调解员收入，调动调解员积极性，为矛盾调处找出口。实施矛盾纠纷“六个一”排查化解机制，确保矛盾纠纷件件有对策、有处置、有结果。针对婚姻家庭矛盾纠纷严格落实“七个闭环”处置流程，切实提高矛盾纠纷排查化解能力和从严从实防范命案的工作能力。
坚持以立体防控为靶心，“两中心融合”联排联防创平安
金沙综治中心“金豆共治”平台志愿者管理服务与勤务指挥室“智慧派出所”平台警务运用相融合，形成对外以“金沙共治”平台为抓手，组织发动辖区群防群治力量辖区共治；对内以“智慧派出所”平台为中心，整合警务资源一屏管理运用，搭建金沙特色全方位“双网融合”警务中心。同时，紧扣派出所主防职能定位，深入推进“主动警务、预防警务”，搭建“1+6+N”主防工作体系，打造一支全天候防控队伍，派出所巡逻防控警力联动青年帮帮团优秀志愿者，共同组建“青峰小分队”，实施错峰勤务，推行梯次上勤，确保24小时见警察、见警车、见警灯，不断提升街面控制力和震慑力；划分六个防控战区，把辖区划为六个战区，由六名所领导一对一捆绑，每周一评比、每月一晾晒，围绕行业场所整治、重点人员管控、风险隐患化解、高发警情压降等重点工作，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，推动辖区警情、案件持续下降；建立“N”个支撑保障机制，配套“情报导勤”“警源治理”“分色预警”和“矛盾纠纷排查化解等系列保障机制”，支撑和保障派出所落实主防职能，最大限度放大主防成效。
坚持以服务群众为中心，“五情服务”扎根奉献践初心
把服务群众作为公安工作的出发点和落脚点，坚持用“五情”服务换取群众“五星”评价，用心用情用力把群众的合法权益维护好、合理诉求解决好、智慧力量凝聚好。践行舒情服务，推进派出所硬件设施升级改造，对窗口和值班室民辅警开展礼仪专题培训，着力提升办事群众舒适度。践行倾情服务，创新推出户籍迁移“全盘通”、户口注销“一区通”、容缺受理“直达通”、老年人服务“绿色通”、疑难户口“专办通”、港澳企业“营商通”“六个通办”服务举措，运用“六通六办三合并”举措，打通服务群众最后一纳米。践行真情服务，严格落实“首接首问责任制”，做到回答群众咨询“一次性告知”、业务办理“一次性办清”、警情处置“全环节闭环”。践行感情服务，扎实推进“百万警进千万家”行动，深入开展“问计于民”大走访活动，以普法强基为载体，轮次开展“三查三告知一宣传”活动，听民声、察民情、聚民智、解民忧，不断提升群众的安全感满意度。践行暖情服务，深化“两队一室”改革，依托社区警务室，推动社区民警阵地在社区、工作在社区、考核在社区，进一步拉近警民距离、和谐警民关系，让“有事情找警察”成为辖区群众共识。
坚持以从严治警为本心，“多元机制”赋能提质铸铁军
聚焦“四个铁一般”标准，坚持从严管理、严格制度，内强本领、外树形象，夯实为民服务队伍基础。从队伍管理小切口入手，建立“二三五六七”管理机制，统一践行服务群众“两个一”、内部礼节“三应当”、着装规范“五注意”、内务卫生“六严禁”、勤务指挥“七必查”，队伍规范化建设再上新台阶；创新“三三”工作法，严管厚爱结合，激励约束并重，更好的激发领导干部担当作为为内生动力，通过紧盯目标任务、执行绩效、成果效能，强化思想教育、过程监督和作风建设，队伍能力素质再上新台阶；落实“双十”爱警管警措施，“十管”纪律要求配套“十暖”爱警措施，让队伍从思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织，不断将爱警、暖警、惠警措施落到实处，让民、辅警真正感受到组织的关怀和温暖。
2023年以来，金沙派出所始终坚持以学在深处、干在实处、走在前列的实际行动，推动辖区治安持续向好，群众满意度不断提高，谱写新时代“枫桥经验”新篇章。