今年以来，昆明市组织系统以开展“组织工作上温度 组工干部下基层”行动为抓手，通过打造党员之家、建设干部之家、搭建人才之家，持续提升组织工作服务保障中心大局的能力水平。
强化激励保障，答好“党员卷”。以扩大覆盖面、增强凝聚力为重点，完善党内关怀机制。整合全市优质师资力量，组建“春城先锋讲师团”，开展“党课进基层”活动，推动理论党课“上接天线、下接地气”，使广大党员思想有教育；建立“五必访”“三必谈”制度，全市各级党组织每年与党员普遍谈心谈话不低于2次，定期开展走访慰问，耐心听取党员的意见建议、解决合理诉求，使广大党员访谈有交流；融合人社、卫健、民政等部门力量，建设用好党群服务中心、党小组之家、红色驿站等阵地，为党员提供精神、健康、维权、信息等多方位服务，落实基层党员干部激励保障机制，整合各类资源建设村级党员活动中心，使广大党员干部阵地有保障。
加强关心培养，答好“干部卷”。以提高素质、增强活力为重点，充分激发干部队伍干事创业激情。突出实干实绩导向，健全领导干部常态化调研分析机制，加大在产业发展、招商引资等工作一线和急难险重任务中考察识别、选拔使用干部力度；聚焦能力素质提升，实施“干部专业化能力提升计划”，围绕“8+N”重点产业链和招商引资等工作，常态化举办为期1年的提升干部专业化能力培训班，坚持每年全市各级主体班次中到先进发达地区培训的比例不低于30%；着眼后继有人培养使用优秀年轻干部，分层分类建立全市年轻干部信息库，持续落实好“选调生墩苗历练计划”，采取上下互派、内外交流、事业单位调任等方式加大优秀年轻干部选拔培养力度，推动年轻干部到基层一线和困难艰苦地方历练成长。
注重关爱支持，答好“人才卷”。以优化环境、提供平台为重点，提升人才服务效能。保姆式解决人才后顾之忧，创新实施“免审即享”人才政策，开发“滇籍人才服务平台”“码上去昆明”线上服务平台，推出“春城惠才卡”，大力推进人才公寓建设，落实高层次人才游览参观点门票优惠政策；精准化提高人才配置效率，建立引入人才储备库，畅通企业与人才的双向选择渠道，对于急需紧缺人才，打破人才刚性使用框架和“四唯限制”，推动企业建立以信任为基础的人才使用机制；全方位激励人才发挥作用，打破原有成长“天花板”，畅通技能人才职业发展渠道，统筹各方资源，设立人才专项奖励基金，将返乡创业的务工人员纳入招商引资范围，大学生和退役军人返乡创业给予一定资金补贴和租金减免，推动返乡科研人员担任“产学研用”一体化创业平台的项目召集人。
王新升（昆明市委组织部）