梁河县以规范村级事务为着力点，切实为村干部“松绑减负”，腾出更多精力投入到推动发展、加强治理、为民服务等工作中，汇聚起基层党组织强大的凝聚力、向心力、组织力。
突出政治引领，“一盘棋”抓推动。加强学习，答好基层“减负题”，通过清单化分解任务，压实责任协同发力。统一思想认识。通过县委常委会带头学、理论学习中心组集中学、各乡镇各部门及时跟进学和领导干部专题培训班、“万名党员进党校”等方式，我们教育引导党员干部始终绷紧整治形式主义为基层减负这根弦。截至目前，县委理论学习中心组开展学习研讨8次，“万名党员进党校”覆盖9000余人次。健全工作机制。成立专项工作机制，将“规范村级事务，为基层减负”纳入全县年度基层减负重点工作计划，列出11项负面清单，提出36条工作措施，全面规范县级文件、会议、督查检查考核、调查研究、数字应用管理等各项工作。压实减负责任。坚持“书记抓、抓书记”，把为基层减负工作情况作为县直部门党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核重要内容，着力构建上下贯通、配合有力、一抓到底的责任体系。
突出制度保障，“一体化”抓规范。在放权赋能、体制机制、实招实效等方面加力突破，有效提升基层治理效能。深化改革开放权赋能。统一赋予乡镇部分县级行政职权事项43项，编制形成《梁河县统一赋予乡镇部分县级行政职权目录（2023年版）》，厘清乡镇与县直部门职责边界，真正实现基层事情基层办、基层权力给基层、基层事情有人办。实施村级事务阳光工程。出台村组干部“小微权力”清单实施方案、“小微权力”运行流程图、规范村级重大事项“四议两公开”议事决策制度等配套措施，明确村级组织的权力范围、规范办事议事流程，其中，“小微权力”内容从之前的71项，优化精简至11项。在“减事务、减牌子、减证明”上下功夫。出台《规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项工作方案》《社区工作准入制度实施方案》，对全县各村委会机构牌子数量进行摸底排查，着力解决村级行政事务多、机构牌子多的难题，大幅度消减相关部门和乡镇延伸至村（社区）的事务，各类牌子减少近50%，在平易村打造村级党群服务中心、村级事务规范化示范点，并在全县推广。深入开展村（社区）“万能章”治理专项行动，建立梁河县保留村（居）委会证明事项清单，让原先村级组织出具的证明事项由20余项压减至4项，既减轻了村级负担，又方便了群众办事。
突出赋能增效，“一股劲”抓保障。做实激励保障，激发治理热情，凝聚起党员、群众、社会团体的磅礴力量。强化要素投入，把“动力”提起来。由县级统筹13类临聘岗位，整合资金700余万元推进“大岗位制”，探索以行政村人口基数科学核定岗位数，实行统一发放补助，实现正职岗位平均达4580元/月，副职岗位达3943元/月，委员岗位达3447元/月。同时，实行“大岗位制”下的村（社区）干部统一分工负责制，划定履行职责清单，每名村（社区）干部所需承担的岗位职责平均减少4-5项。同时，进一步细化村干部待遇保障落实措施，引导148名村干部选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，解决后顾之忧，激发村级干事创业动力。做实教育培训，把“能力”提上来。实施好村（社区）干部素质能力和学历水平提升行动计划，共开办5个班次，为160余名村（社区）干部、后备干部、农村青年人才解决了学历提升难问题。定期开展抓党建促乡村振兴、促基层治理“送教下乡”活动，今年以来，累计培训村（社区）干部800余人次；依托乡村“三站一中心”，探索村（社区）干部到乡镇跟班学习机制，试点面向社区公开选聘村（社区）党组织书记储备人选，由“选聘”书记牵头创办的乡村振兴“加油站”、社区“红色驿站”取得成效，“能人治村”格局初显。
梁河县委组织部供稿