2023年以来，广南县把抓好选调生工作作为建设高素质专业化公务员队伍的重要途径，下好选调生管理“五子棋”，不断优化选调生成长路径，为公务员队伍建设注入“新动能”。
着眼发展“建池子”。始终把选调生作为干部队伍建设的重要后备力量，着眼全县重点工作发展需求，拿出一定比例的行政编制用于选调生招录。2023年申报选调生招录计划15名，占公务员招录申报计划总数的10%以上；2024年已申报定向选调生招录计划18名，占公务员招录申报计划总数的15%以上，专业涵盖城乡规划、生态环保、新媒体传播、经济金融等急需领域，着力为进一步优化基层干部队伍建设补充“新生力量”。
一线蹲苗“压担子”。根据选调生专业背景及特点特长，结合村情实际，精准下派选调生到基层一线开展乡村振兴、绿美建设、耕地流出整改等工作，鼓励选调生参与急、难、险、重工作，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在实践的“大熔炉”中掌握基层工作方法，在吃劲岗位上磨炼硬本领、在复杂矛盾中增长真本事。2023年以来，广南县下派14名选调生深入基层一线，扎实开展乡村振兴、绿美建设、文明创建、信访维稳等工作，累计走访困难群众1140余户、召开“院坝会”“板凳会”110余场次、化解矛盾纠纷60余件、为民办实事220余件，受到老百姓一致好评和认可。
双向培养“育苗子”。实行选调生“教育培训＋实践锻炼”双向培养模式。按照“缺什么、补什么”的原则，通过组织选调生参加乡村振兴、农村实用人才和优秀年轻干部能力提升等专题培训班，有效拓宽工作思路和视野。2023年，组织8名选调生参加各类培训2期。同时，把国情调研作为锤炼选调生本领、提升选调生能力的有力抓手，组织选调生开展“课题式”国情调研，确保选调生寻得真民意，获得好做法，提炼好经验。根据选调生专业特长和能力特点，向上选派符合条件的选调生到重点部门跟班，向下选派选调生到乡镇挂职锻炼，通过“上下结合”的方式，不断开阔选调生思维眼界，提升工作能力。2023年，推荐5名选调生到上级重点部门跟岗锻炼，配合做好省级选派的5名选调生到乡镇挂职锻炼工作。
三方帮带“结对子”。通过建立“3+1”结对帮带机制，即1名县处级领导班子成员+1名乡（镇）党政班子成员+1名村党组织书记结对帮带选调生，帮助选调生尽快适应基层、增强本领、锤炼作风。全县选调生在“导师”帮带培养下茁壮成长，成为推进基层党建、乡村振兴、基层治理、绿美建设等中心任务的“关键少数”。2023年，为新招录的8名选调生确定24名帮带“导师”，定期开展谈心谈话、思想引导、业务传授和能力培养。
搭建平台“给梯子”。建立递进式培养机制，将选调生队伍纳入干部队伍统一规划，加强分析研判，根据岗位需求精准用人，对政治可靠、思想坚定、德才兼备、能力突出、群众认可的选调生，及时选拔到领导岗位锻炼，同等条件下优先提拔使用选调生。2023年，符合提拔使用的3名选调生中，1名已提拔为乡科级副职，其余2名已纳入本地优秀年轻干部培养锻炼总体规划。
李岚（广南县委组织部）