“功以才成，业由才广。”当前，我们已进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新发展阶段。为实现更加协调、高质量的发展，西部地区的新时代建设也面临着更为复杂多变的形势，如何盘活资源、集聚人才，成为了西部地区发展过程中的一个重要环节。
人才工作是一个需要兼顾多方关切的系统工程，西部地区人才回引和集聚不仅需要政策部署上的大力支持，更需要因地制宜创新机制，打造出切合地方实际及人才发展需要的常态化长效机制，做到人才回引有“回声”，人才培养有“硕果”，人才用留有“温度”。
多管齐下，广开源引才。加快打造“人才高地”，吸引更多高层次高水准人才关注西部事业，运用好互联互通平台，灵活运用柔性聚才措施，建设现代化人才回引体系。既要有力吸引外来人才，更要多渠道培育本土人才，创新人才发展思路，留住土生土长的当地人才，在人才开源上下功夫，结合“万名人才兴万村”等政策机遇，切实选拔出、凝聚起深入西部建设的人才力量。
精雕细琢，勤耕耘育才。受到资源匮乏等客观条件制约，西部地区人才断层现象较为明显，精准对口人才匮乏，部分地区干部队伍趋于老龄化，后起之秀乏善可陈，干事创业掣肘，人才发展更需激发内生活力，加强引进人才的培养和管理。紧扣供给侧改革主线，为地方经济建设培育急缺的高层次、专门化对口人才，营造良好发展生态，优化人才发展长期培育机制，构建更为科学、高效的系统发展体系。
培植沃土，计长远留才。健全人才工作体系离不开工作载体的创新，要进一步深入实施多元化招才引智人才政策，提升人才激励水平，探索市场化引才举措，同步部署支持非公组织建设人才载体，上下联通，加强保障，打破用人单位引才顾虑，加快改革人才评价机制，栽好留才“梧桐林”。
黄迎春（大理市太和街道党工委）