安徽警官职业学院潘家永
在劳务派遣用工形式中，存在劳动派遣单位用人不用工、用工单位用工不用人的特殊情况。为保障被派遣劳动者的权利，法律明确规定了两家单位的责任和义务。而现实中，面对派遣工的权益主张，由于认识上的误区，两家单位往往互相“踢皮球”。那么，派遣工被侵权时，究竟谁该担责呢？
派遣工加班加班费该由谁支付
杜某与某劳务公司签订两年期的劳动合同后，即被派遣至某高校从事卫生保洁工作。因学校开展活动多，杜某经常在8小时之外被安排搬桌椅、打扫活动场地卫生，但从未拿过加班费。半年后，杜某要求学校支付加班费，但被拒绝，理由是根据《劳动法》规定，加班费应当由作为用人单位的劳务公司来支付。杜某便去找劳务公司讨要，劳务公司以自己从未安排杜某加班为由予以拒绝。那么，杜某的加班费究竟该由谁来支付呢？
点评：劳务派遣工与其他劳动者一样，享有获得劳动报酬的权利，包括加班费等。《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”由于劳务派遣中，派遣工的劳动成果归属于实际用工单位，故派遣工的加班工资、绩效工资等应当由用工单位直接支付，或者由用工单位支付给劳务公司，再由劳务公司支付给派遣工。
本案中，学校应当依法向杜某支付加班费。如果拒不支付，杜某可以申请劳动争议仲裁。为了充分保护自己的合法权益，在申请仲裁时，应当将劳务公司列为共同被申请人，由劳务公司承担连带责任。
派遣工发生工伤两家单位要负连带责任吗
周某与某劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣到某物业公司担任维修工。周某在维修设备时受伤，被认定为工伤，鉴定为八级伤残。由于劳务派遣公司没有为周某办理工伤保险，致使其无法从工伤保险基金中获得相关待遇。面对周某的索赔请求，劳务派遣公司认为，物业公司是实际用工单位，事故发生在物业用工时，理应由其负责赔偿。而物业公司则认为，周某是劳务派遣公司的人，自己只是临时用工，理当由劳务派遣公司来赔。对此，周某很迷茫。
点评：首先，可以肯定劳务派遣公司应当承担工伤赔偿责任。根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。可见，只有劳务派遣公司才是为派遣工办理社保的义务主体。本案中，劳务派遣公司没有为周某办理工伤保险，显然违反了自身的法定义务，故应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向周某赔偿。至于物业公司是否要担责，主要看其是否已将周某的社保费打包付给了劳务派遣公司。如果物业公司未将社保费支付给劳务派遣公司，以致劳务公司没有为周某办理社保，那么物业公司的行为无疑给周某的工伤保险权益造成了损害。因此，物业公司应当与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。
派遣工被退工后遭解雇用工单位要不要担责
邱某被某劳务派遣公司派遣到一家宾馆当服务员。在劳动合同履行期间，邱某怀孕，随着肚子一天天隆起，宾馆认为邱某不宜再从事客房服务工作，遂将她退回至劳务派遣公司。鉴于无法再将邱某派遣到其他单位，劳务公司将她解雇。邱某认为，这是违法解雇，遂找劳务派遣公司索要赔偿金。可劳务派遣公司认为，这不能怪自己，错在宾馆违规退工，应由宾馆来赔偿。那么，邱某的赔偿金究竟该由哪家单位支付呢？
点评：两家公司应当承担连带责任。《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，对于处于孕期、产期、哺乳期的派遣工，在派遣期限届满前，用工单位不得将其退回劳务公司；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。可见，宾馆退工以及劳务派遣公司解雇邱某的行为均违法。
同时，根据《劳务派遣暂行规定》第二十一条、第二十四条规定，劳务派遣公司违法解除或者终止派遣工劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。用工单位违反规定退回被派遣劳动者，给其造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，宾馆违规退工，导致邱某与劳务派遣公司签订的劳动合同无法履行，造成邱某劳动合同遭解除的损失。因此，两家单位应当就邱某应得的赔偿金承担连带赔偿责任。