近年来，鲁甸县聚焦人才引进难、培育难、留住难等“三大难点”，通过创新引才举措、建强发展平台、强化服务保障，不断提高人才工作水平，为鲁甸高质量发展夯实人才基础。
创新引才，完善引才“绿色通道”。把招才聚才作为人才工作主线，打好“政策+引才”两张牌，营造近悦远来的人才生态。制定《鲁甸县2023年人才工作要点》及一揽子配套方案，健全完善引才“绿色通道”。深入实施“千人回归计划”，回引223名鲁甸籍在外人才返乡创新创业；以专家工作站（室）为载体和平台，通过“高层次专家+本土人才培养+提升保障水平”的方式，引进34支医疗专家团队在鲁甸各大医院建立专家工作站；深化“大院大所大校大企”合作，采取“引才+引智”全面融合的方式，推广“柔性引才”新模式，为高层次人才创新创业“大开绿灯”。2023年共引进349名高层次人才，其中博士16名，硕士25名，刚性引进优秀紧缺人才18名。
搭梯架桥，开发人才潜在动能。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点，搭建多元化人才成长舞台。深入实施“技能昭通”行动，统筹线上线下培训一体联动，2023年共组织培训26个工种116期4885人次；通过“走出去+请进来”“课堂授课+现场观摩”等方式，组织88名干部人才到北京大学培训，选派党政干部、村组干部、教育医疗人才等162名人才到上海跟班锻炼，组织58名各类优秀人才代表开展县情研修班；建立团队带团队、师傅带徒弟的帮带机制，成立了“郝晓刚名师工作室”，带动校级名师工作室14个，构建“扁平化+层级化”的管理模式，立足岗位全员创新、人才团队创新、工作室“三位一体”创新体系建设，为优秀人才提供更宽广的舞台。
倾情服务，全力拓宽留才链条。制发《关于推荐县委联系服务专家的通知》，建立县委联系服务专家制度，全县12名县处级领导带头联系专家人才22名。与人社、民政、卫健、教育等组建“服务人才党建联盟”，提供政务、法律、医疗、子女教育等服务，为人才营造最优生态环境；聚焦重点产业发展、重大项目建设和民生领域需求“靶向引才”，为引进人才提供“拎包入住”人才公寓70套，切实提升人才幸福感、归属感。县财政每年预算人才发展资金72万元，争取东西部协作党政干部培训经费125万元，协调中国保利集团资助人才振兴专项经费130万元用于7所村级小学打造课后服务示范校、干部人才培训及干部信息管理系统建设。做好帮扶鲁甸专家、鲁甸“名家名师名医”、市县联系服务专家、乡土人才等的走访慰问工作，发放慰问金4.4万元。
王艳琼（鲁甸县委组织部）