近年来，福贡县聚焦抓党建促乡村振兴，不断加强乡村振兴驻村干部队伍建设，突出抓好“选育用”，依托选派人员、教育培训、强化管理三个方面，持续推动乡村振兴驻村干部转作风、提效能、勇担当，助推乡村振兴驻村工作扎实深入、见实见效。
严把入口“选”，全覆盖选派强队伍。严格选派标准，坚持信念、政治、责任、能力、作风“五个过硬”标准，突出驻村干部“专业化、知识化、年轻化”，统筹中央、省、州、县四级选派力量，认真分析研判各村村情，摸清需求，按照先定村、再定人原则，综合考虑德才表现、专业学历、工作经历等因素，全力推动轮换工作。2023年，全县各级挂联单位共调整完成104家，选派207名驻村干部下沉67个村（社区）开展驻村帮扶工作，其中，中共党员（含预备党员）132名占64%，全力推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作落实落细。
创新方式“育”，全方位培训强素质。聚焦工作重点和业务能力，坚持“缺什么补什么”“干什么学什么”原则，将驻村干部纳入干部教育培训计划，采取“线上+线下”相结合，充分利用线上微信群、政务网等转发各种学习资料和政策解读，线下召开工作队周例会、第一书记月例会、乡（镇）队长季度例会、“三讲三评”季度活动及各类相关培训会，增强针对性实效性。2023年，县驻村工作队员全覆盖轮训3期，定期开展一对一的模拟访谈测试以及在巩固振兴领导小组会议上对应知应会调度，通过问答式调度，提高驻村队员的政策理解力水平。
健全机制“管”，全过程管理强责任。坚持以检促改，统筹县各乡（镇）驻村办成员组成交叉检查组到六乡一镇开展驻村工作交叉互检，查摆自身问题差距，及时整改措施、总结经验。严格落实月考核、年评优的工作机制，对各驻村干部进行排名，作为年度考核的重要依据。实行驻村帮扶工作重点任务清单制度，落实考勤管理制度，采取实地督查、“云岭先锋”手机APP后台监测和电话抽查等方式，不定期开展暗访督查，全面掌握队员工作动态、开展谈心谈话、重申纪律要求，对发现的困难和问题及时指导解决，2023年开展季度督查4轮次和随机督查60余次。
（福贡县委组织部 供稿）