自干部人才“组团式”帮扶工作开展以来，兰坪县聚焦乡村产业振兴，积极营造“重才、爱才、用才”的良好氛围，精准引培干部人才、精细服务产业振兴，着力推动人才优势转化为乡村产业振兴发展优势。
坚持强化顶层设计。兰坪县制定“三方案一清单一规划”，明确年度任务目标48个、细化任务清单100项，压实4项职责，高位推进“组团式”帮扶各项任务。实施关心关爱“4211”机制和激励保障“613”机制，加强对“组团式”帮扶人才的服务保障，做到“政治上关心、工作上关注、生活上关爱”，投入资金改造提升帮扶人才办公和生活条件，不断提升服务保障水平。
坚持增强“造血”功能。兰坪县实施“1+N”带培人才“星火”计划，采取“师傅带徒弟”“徒弟带徒孙”的方式带培人才229名，实施“N+1”人才研修学习“东游记”行动，选派208名党政干部、145名行业人才到沿海发达地区培训学习，以强有力的“辐射带动”逐步实现“输血式”帮扶向“造血式”帮扶转变，培养一批带不走的医疗、教育、科技本土人才队伍。
坚持发挥人才作用。兰坪县医疗、教育干部人才深入医疗、教育一线，积极主动作为，帮扶工作成效显著。在教育帮扶方面，立足学校特色优势及短板弱项，深化教学改革，在实践中创新思路方法，为高标准教学搭建平台。推进兰坪一中绩效管理等30多项改革，2023年高考本科上线率提升至25.4%，县职中建成2个省级现代学徒制试点，学生就业率达100%。在医疗帮扶方面，举办专业技术培训，改革管理体系，助力提升医疗服务能力。兰坪县人民医院患者外转率下降73.6%。在科技帮扶方面，引进新品种9个，推广新技术27项，解决主导产业发展瓶颈问题10项。
和函荣（兰坪县融媒体中心）