近年来，贡山县坚持“筑巢引凤、强巢生凤、固巢养凤”，不断探索人才发展路径，通过优化机制、拓宽渠道、搭建平台、暖心关怀“四举措”，提升人才工作“统筹力”“向心力”“驱动力”“保障力”“四力”，加快推进才智汇聚，推动贡山经济社会高质量发展。
优化机制，提升党管人才“统筹力”。健全工作机制。落实“一把手”抓“第一资源”责任，出台报告述职等9项工作制度，调整县委人才工作领导小组为县委书记、县长任“双组长”，形成党委统一领导的党管人才工作格局。强化政治引领。牢固树立“人才是第一资源”发展理念，贯彻落实《贡山县“十四五”期间人才发展规划》，县委常委会研究人才工作5次，召开县委人才工作领导小组会议2次，制定下发年度人才工作要点及重点任务清单，推动5个乡（镇）全覆盖建立青年人才党支部，由乡（镇）党委书记兼任青年人才党支部书记，不断提高党管人才工作水平。加强联系服务。县委书记带头走访专家人才7次，县级四大班子上门走访31名县委联系专家90余次，主动帮助人才解决工作、生活中遇到的困难和问题。
拓宽渠道，提升凝聚人才“向心力”。坚持育才筑“基”。制定《2023年乡村人才振兴方案》，积极争取衔接资金推动双“十百千万”人才培养工作，围绕县域主导产业发展，培训人才4276人次。选派63名农技、医疗、教育人才赴省内外脱产研学、跟班进修。2023年，全县人才总量增长334人。坚持引才强“能”。实行“一人一策，一事一议”引才政策，引进医疗、教育领域急需紧缺高层次人才8人。健全完善“师带徒”传帮带机制，7支55名帮扶人才队伍通过“1+3”模式带培165名本土人才。坚持聚才蓄“力”。用好用活公开招聘等政策，招录公务员21人，事业人员38人。深入实施乡村能人、致富带头人、旅游人才等人才培养计划，截至目前，共培养255名。
搭建平台，提升发展人才“驱动力”。用实“名专家”。注重盘活、发现存量人才，5名人才被选为怒江名医、名师、名家，评选6名贡山名医、名师、名家。用好“土秀才”。加强贷款担保、项目策划指导等服务，推动田间“土秀才”挑起乡村振兴“金扁担”。2023年，发放创业担保贷款25户465万元，带动就业78人。用活“新力量”。发挥3支32名科技、教育、医疗领域干部人才“组团式”帮扶队伍作用，帮助22家合作社、企业解决23个技术问题，推广新品种、新技术61个，开展培训40场次，培训913人次。推动贡山一中本科上线人数增长106%。推动贡山县医院日均门诊量翻了一番，医院床位使用率提高到82%，住院患者外转率下降到1.6%。与云南中医药大学、怒江州人民医院等签订合作协议，建成“医共体”7个，设立专家站4个。
暖心关怀，提升服务人才“保障力”。优化服务“安”才。始终将帮扶干部人才作为核心资源，落实22.7305万元发放省外来滇挂职干部、“组团式”帮扶干部人才艰苦边远地区津贴，保障3.17万元慰问67名专家人才，为6名贡山名医、名师、名家发放一次性生活补贴12万元。强化“人才公寓”配套设施建设，保障29名人才入住人才公寓。开展暖心关爱“组团式”帮扶干部人才活动，2023年共召开4次座谈会、上门走访40余次、发文通报表扬11人、制作纪念册11册、发放感谢信11封，解决困难问题15个。强化激励“留”才。给位子，为“组团式”帮扶干部人才提供院长、校长等领导岗位及中层管理岗位。健全人才专项资金投入机制，每年安排“组团式”帮扶干部人才工作经费100万元，兑现人才安居补助30余万元。不断激励干部队伍担当作为，先后从一线提拔科级及以上领导16人。营造氛围“爱”才。制定《2023年人才工作宣传方案》，积极开展人才政策“进校园、进医院、进单位、进基层”宣传活动，受众达300余人。加大人才工作宣传力度，先后在云岭先锋等中央和省级媒体上刊发人才信息9条，在“贡山发布”公众号开辟“人才强贡”专栏，常态化宣传人才工作和人才风采，积极营造尊才爱才浓厚氛围。2023年，共发布宣传报道100余篇。
杨进宝（贡山县委组织部）