江西省兴国县人民法院廖春梅
郭某因交通事故受伤后，曾请病假35天。当郭某病假结束回到公司时，公司为了逼迫她离职，故意要求其提供痊愈证明。虽然郭某提供了所有病历资料，一再解释医院不会提供这样的证明，且她完全能胜任工作，不会对公司和同事造成妨害。然而，公司负责人依然我行我素，甚至暂停郭某的考勤权限，将她移出微信工作群，并禁止她进入公司。由于无法忍受公司的刁难，郭某只好提交辞呈。可公司又以郭某系自动辞职为由，拒绝向她支付经济补偿金。郭某想知道，公司是否应向她支付经济补偿金？
点评：公司应当向郭某支付经济补偿金。
一方面，郭某有权单方解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《劳动合同法》第三十八条也指出：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”鉴于郭某病假结束后，公司应当按照劳动合同的约定，安排其工作岗位、工作场所。提供工作岗位、工作场所属于公司应当提供的劳动条件。公司为了一己之利，明知郭某只是因为交通事故受伤，现已完全可以胜任工作，不会对公司和同事造成妨害，却刁难要其提供痊愈证明才允许上班，既不合情理也缺乏相应依据，尤其是在被郭某拒绝后，暂停其考勤权限、移出微信工作群、禁止进入公司等，无疑属于拒绝向其提供劳动条件，决定了郭某享有单方解除劳动合同权，更何况是被迫提出解除劳动合同。
另一方面，公司应当向郭某支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”正因为郭某的情形符合该规定，决定了她有权要求公司支付经济补偿，即按照她在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。