河口县紧扣新时代好干部标准，坚持将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，持续在“储、培、管、用”四个环节下功夫，聚焦关键环节，优化干部培养选拔任用途径。
用好干部识别“多棱镜”。着眼未来干部队伍建设需要，通过招录、引进等方式，招录公务员、事业人员和引进高层次人才和急需紧缺人才177名。根据发展需求和优化领导班子年龄、专业、性格等结构，分层分类建立优秀年轻干部人才库。运用实地走访、座谈交流、民主测评等方式，定期开展领导班子和干部队伍建设分析研判，摸准摸实年轻干部基本情况。建立推进重大工作、重大项目正负面清单管理制度，紧盯年轻干部在乡村振兴、应急处突、重点项目建设等重要任务中的担当精神和务实作风，发现一批“硬核干部”。
培厚干部培育“营养土”。坚持“凝心铸魂”主线，采取理论学习、分组研讨、分享体会等方式，举办“河口县领导干部学习贯彻党的二十大精神研讨班”2期450余名科级及以上领导干部参训，促进“教”和“学”融为一体。以培养“机关干部内行人”为目标，着力构建培优体系，邀请专家学者围绕口岸经济、项目建设、乡村振兴等内容为领导干部授课，举办“知行学堂”12期3077人次，“共富学堂”102期4665人次，提升干部专业素养、补齐能力短板。坚持“一线磨砺”，选派优秀年轻干部到信访维稳、乡村振兴、招商引资等急难险重任务中锻炼，让年轻干部在实战中强党性、改作风、长才干。2023年，选派165名机关优秀干部重点推进口岸通关服务保障、外商投资、强边固防等工作。下派20名产业导师下沉一线蹲点，解决技术瓶颈，推进现有农产品全面提质增效。
拧紧干部监管“安全阀”。加强党性锻炼，依托放马哨、河口起义馆等红色资源，打造17个党员教育“四色”研学点和“3号阵地—放马哨—天才路—老卡、新店通道”“四连山—河口人民防空洞、河口起义馆—河口边检站站史馆—大湾联防所—红河片区展览馆”2条爱国主义教育示范路线，建设杨天才党员（干部）教育基地·主题党日活动中心，开展集中教学培训26次，引导激励领导干部对标先进、见贤思齐，凝心聚力、开拓奋进。建立健全诫勉谈话、组织函询、谈心谈话等制度，充分发挥“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合监督平台作用，扩宽干部群众监督渠道，结合平时考核、年度考核、任职考察、民主评议，重点强化对年轻干部工作作风、生活作风、廉洁自律和政治素养等方面的监管，突出抓早抓小、防微杜渐，发现不良苗头，及时批评教育。2023年共接到群众来信来访涉组涉干信访件3件，已办结答复。
树牢干部选用“风向标”。坚持从党的事业出发选用干部，以实绩论英雄，凭实干用干部，不论资排辈，不平衡照顾。对群众认可、实绩突出的优秀年轻干部，选派到吃劲岗位、重要岗位上挑大梁、唱主角、打头阵。2023年提拔、进一步使用和职级晋升干部122名，其中一线提拔、进一步使用和职级晋升102名，占全部提拔、进一步使用和晋升职级干部的83.61%。坚持宽容用人，严格执行领导干部能上能下、干部正向激励和容错机制，用其长、避其短、容其错，对年轻干部因工作经验不足、工作方式不当造成的工作失误，鼓励其自我纠正、自我反省、自我完善，充分调动干事创业主动性、积极性和创造性。2023年，2名“下”的干部得到重新提拔启用。
马丽娜（河口县委组织部）