近年来，华坪县紧紧抓好后继有人这一根本大计，将从严要求贯穿年轻公务员培养全过程，聚焦思想淬炼、实践锻炼、多岗锤炼，加强年轻公务员的全方位培养，着力锻造堪当重任的高素质专业化“华坪铁军”。
严抓教育培训。精心设计课程，整合优化师资力量，将年轻公务员专题培训纳入干部教育主题班次，坚持全覆盖培训和“点菜式”选学相结合，定制专业“精品课程”，有针对性地帮助年轻公务员弥补知识空白、经验盲区、能力弱项。制定《中共华坪县委关于深入开展向张桂梅同志学习努力争当“华坪知行先锋”的决定》、《中共华坪县委组织部关于常态化组织开展党性教育活动的通知》，引导年轻公务员对标身边楷模，进一步深化争做张桂梅式好党员好干部活动，采取“5+N”的党性教育模式，分批分期组织35期7000余名党员、干部和职工到女高开展党性教育活动，培养坚守信念的“红人”，为全县公务员队伍不断输入新鲜的“红色血液”。
严格源头培养。着力构建“组织帮+导师带”双向助推成长体系，安排新录用公务员到乡村振兴、项目建设、基层治理等压力大、任务重的单位跟班锻炼，并配备专业“导师”进行“一对一”、“一对多”帮带，建立新录用公务员和导师“双向评价”机制，将实践锻炼成果计入新录用公务员个人成长档案，有效激活帮带活力。为进一步增强年轻公务员联系服务群众的能力，2023年选派21名新录用公务员到县、乡（镇）综治中心等9个信访部门开展为期2个月的实践锻炼，新录用公务员与来访群众“身挨身坐、心贴心聊”。突出重点，着眼选调生的培养锻炼，实行“县级领导班子成员帮带—乡镇党委书记辅带—村（社区）书记主带”的“1+3”包联机制，助力选调生在基层一线快速成长成才。近年招录的21名选调生100%安排到村任职2年。
严把交流使用。探索建立持续发现、动态管理的长效机制，通过“一线蹲点调研+分析研判”的方式，结合专业特长、性格特征、成熟程度以及性别、民族等结构类别，分类建立完善50名年轻后备干部库，持续做大年轻干部“蓄水池”，确保数量足、素质优、覆盖广。以轮岗交流方式横向学习补齐短板，开展跨行业、跨部门、跨系统交流，优化公务员队伍结构，激发工作热情。2023年平级交流调整干部90人，对同一岗位任职5年以上的26名干部进行交流调整。以上挂和下派方式纵向沟通提升能力，有计划地择优选配政治坚定、综合素质好的优秀公务员到一些关键岗位挂职，进行重点培养。2023年选派8名干部到乡镇挂职，10名干部到省、市挂职锻炼，提拔24名“90后”干部进入县直、乡镇领导班子。
詹久其（华坪县委组织部）