现实中，“不熟悉”是一些干部接手新业务或到新岗位工作后，常见的心里状态和常说的“口头禅”。也有部分同志总把“不熟悉”挂在嘴上，作为少干活甚至不干活的托词。对此，身边一位工作经验丰富的同志直言，少拿“不熟悉”说事，既然不熟悉就应该尽快去熟悉。笔者深以为然。
诚然，到新的工作岗位，接手了新的业务，不熟悉是正常的，说句“不熟悉”也是情有可原的。但若总拿“不熟悉”说事，就有推诿扯皮的嫌疑，难免惹人反感，甚至影响工作。一些干部老拿“不熟悉”说事，一定程度上折射出干事创业中的畏难情绪和懈怠心理。若不加以重视，转变观念，就会陷入“不熟悉—不想干—不敢干—不会干—更不熟悉”的恶性循环，导致工作衔接不畅甚至断档，进而影响发展大局。
有道是“我是革命一块砖，哪里需要往哪搬”。干部干部，就是要干，但干的不可能是一时的事、一样的事，而是一世的事、不同的事。因此，履职新岗位、接手新业务后，就不能老拿“不熟悉”说事，而是要在尽快熟悉、尽快上手上想办法、下功夫。
不熟悉，不是理由，更不是借口。不拿“不熟悉”说事，就得先过心理关。不说非得有勇于跳出舒适区的豪情，有敢于自找苦吃的壮志，至少要有履新职担新责谋新业的自觉，想方设法做好心理建设，克服畏难情绪，全情投入工作。
不拿“不熟悉”说事，更得拿出实际行动。一方面，要 善于学习。主动向领导学、向同事学、向书本学、向实践学，把新岗位、新业务、新要求学深学透、入脑入心。另一方面，要敢于动手。“不干，半点马克思主义也没有。”要带着干、帮着干、一起干、亲自干，把各项工作干扎实、干到位，真正做到在其位、谋其职、尽其责、见其效。
自然（大理市委组织部）