“新官不理旧账”一直是个老大难问题，一些新任职的领导干部对前任的决策或者历史遗留问题不予理会，甚至推卸责任，或是为了展现自己的执政能力，急于“新官上任三把火”，而不是“一张蓝图绘到底”，这种承诺不兑现、政策朝令夕改的行为，既损害了企业的合法权益，破坏了营商环境，也影响了政府的形象和公信力。
新官不理旧账源于政绩观错位。思想是行动的先导。政绩观错位的领导干部往往缺乏“功成不必在我”的操守，具体则表现为形式主义、官僚主义做派，存在心理上不想理、能力上没法理、利益上理不顺的问题。心理上错误认为“旧账”是前任的事，与己无关，理好了也是前任的政绩，耗时耗力不划算，因此主观上不想理；一些“旧账”可能是发展中的顽瘴痼疾，部分新官存在本领恐慌，缺乏攻克难题的经验，就算有“心”可能也“无力”去理；部分新官认为以前的“糊涂账”关系盘根错节，与其清理“旧账”，不如去建“新账”，利益的羁绊也让其无从下手。
新形势下新官必须理旧账。“新官不理旧账”危害良多，且在一些地区和部门长期以来均有不同程度的存在，整治这种现象已成为思想共识和行动共识。新修订的《中国共产党纪律处分条例》第一百三十条第二款有针对性地增加“党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，消极回避、推卸责任，造成严重损害或者严重不良影响的”，要给予相应的党纪处分。领导干部对于到任前就已经存在且属于其职责范围内的问题，已经无法像以前一样消极回避、推卸责任，新官必须要“理旧账”。
在解决“旧账”中建立“新功”。岗位的交接更是责任的延续，“旧账”大多涉及政府责任和群众利益，关乎经济发展、事业进步和社会稳定，新官要以事不避难的态度解决“旧账”，敢于动真碰硬，接手“旧账”不意味着抛弃和淘汰，更不是单纯另起炉灶，更多的是改造和升级，在解决“旧账”中用创新获得发展。如同很多城市现如今面临着传统的外延式、粗放型产业技术转型升级的困局，接下“旧账”不仅是逐步摆脱传统的经济增长方式，寻求新技术新产业和新动能，更要力求在新技术新产业上实现弯道超车，这也和我们发展新质生产力的要求不谋而合。发展产生的问题要用发展来解决，当一个个“旧账”被逐一化解，我们也将迎来新时代高质量发展。
张文开（宾川县金牛镇人民政府）