近年来，西双版纳州勐腊县不断健全完善“选育管用”全链条培育机制，立足长远规划、着眼长远发展，扎实推进干部队伍建设，念好“四字诀”，着力锻造堪当重任的高素质干部队伍，为推进勐腊县经济社会高质量发展提供坚强干部保证。
“育”字为基，建好干部队伍“蓄水池”。聚焦提升干部政治能力，实施专业能力提升计划，以产业发展、沿边开发、富民兴边为重点，分层级举办多样化、多形式培训班12期2713人次，切实解决干部队伍能力不足、本领恐慌问题，为全县经济高质量发展蓄力赋能。强化“上挂下派”，拓展锻炼渠道，用好用活“大院大所大校大企”合作资源，持续选派优秀年轻干部到省直部门、国有企业交流挂职学习，开拓思维、转变观念。
“选”字为先，拧紧干部队伍“总开关”。画好选贤任能“基准线”，真正把能干事、能想事、能成事的干部选出来。做实做细干部政治素质考察，突出实绩导向，选用“善作为”干部，紧盯战时表现，将攻坚克难、急难险重工作一线作为考察重点，具象化精准考察识别干部，提拔重用在乡村振兴、强边固防、基层治理、项目建设等一线表现突出的干部占66.7%，切实以正确用人导向引领干事创业导向。
“管”字为要，筑牢干部队伍“高压线”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，建立工作协调和信息共享机制，强化对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集部门和关键岗位干部的监督，督促指导相关重点部门制定《离职人员从业限制清单》和《关键岗位目录》，增强干部监督质效；对全县“一票否决”和签订责任状事项进行动态管理，取消非重点事项，合并相似事项，减轻基层负担。
“用”字为上，打造干部队伍“生力军”。构建知事识人体系机制，变年度一次性考核为一线纪实考核，用好干部纪实调研机制，开展一轮县管领导班子和领导干部全覆盖调研，创建干部“实绩清单”“问题清单”“建议清单”，为选人用人工作提供参考；着眼长远储备干部，按“年轻、妇女、少数民族、非党、一线、专业”6种类型储备优秀后备干部库动态管理180名，分层级掌握事业单位后备干部162名，各层级、各领域干部“蓄水池”更加充盈。用活担当作为激励行动，综合运用日常了解、年度考核、巡视巡察等方面结果，充分用好职级职数资源，以“干部之干”引领全县上下围绕中心工作拼搏奋斗。
李思沛 和莉（勐腊县委组织部）