近年来马关县高度重视选调生培养管理工作，把选调生作为干部队伍的一支重要后备力量，采取有效措施，加强培养管理工作。

一份计划促培养。根据选调生的管理规定和县情，有针对性地制定切实可行的培养计划。选调生上岗前，由县委组织部分管副部长组织学习选调生培养相关政策，给选调生立规矩，要求他们扎根基层，提升工作能力，在实践中历练成长。选调生到岗后，针对他们的思想和工作实际，采取外派培训、专题讲座、交流发言、现场观摩等，有计划、有针对性地进行理论和业务学习教育，积极为选调生搭建学习平台，增强适应能力。

两类实践强锻炼。选派挂职锻炼，针对选调生对基层情况不够了解，实践经验不足，解决实际问题和把握复杂局势的能力相对较差等弱点，参加工作后，及时安排他们挂任村（社区）党组织第一书记，兼任党建工作联络员，负责联系所在村党建工作。安排他们跟随包片包村的乡镇和村（社区）干部，深入农户了解基层情况，让他们承担一些“急、难、险、重”的任务。定期轮换岗位锻炼，挂职期满后安排选调生到乡镇党政办公室等综合部门工作，熟悉工作环境后再逐步参与工农业、集镇建设、信访维稳、征地拆迁、综合治理等中心工作。对在乡镇工作满1年的选调生，积极选派到上级党政机关挂职锻炼，帮助他们开阔视野，提升能力。

三级领导抓帮带。严格实行县乡村三级传帮带制度。县委组织部负责日常管理，指定分管副部长和干部股负责人直接联系和帮带领导，落实培养措施，做好与有关部门的协调，把选调生纳入后备干部进行管理；乡镇党委负责具体培养工作，规定党委书记为选调生培养管理第一责任人，按照选调生培养计划抓好落实，安排选调生列席乡镇党委会和党政联席会，全面了解掌握乡镇各项工作情况；村党组织书记直接帮带，着重从熟悉村情民意，处理农村热点、难点问题等方面帮带选调生，使选调生尽快融入基层工作。

马关县委组织部 徐 伟■