所谓“甩手掌柜”，指的是只指挥别人，自己什么事也不干的人，这种人只挂名，不做事，也不负责。放在干部队伍中，这样的“甩手掌柜”轻则影响决策部署的落实、抹黑地方形象，重则错失发展良机、贻误地方发展。

“善除害者察其本，善理疾者绝其源”，要坚决清除“甩手掌柜”这一不良现象。

一是要让干部不能当“甩手掌柜”。“甩手掌柜”表面甩出去的是责任，实则是典型的官僚主义、形式主义作风在背后作祟，其危害极大，极易败坏党风政风，损害党和政府形象，破坏党群干群关系，影响干事创业氛围。在推进各项工作之前，就要切实明确干部的主体责任和具体工作任务，杜绝干部“只挂帅不出征”的甩手现象。

二是要让干部不敢当“甩手掌柜”。有责不担，正气难彰；失责不问，百弊丛生。要扎紧制度监管的“笼子”，管好关键人、管住关键事、管到关键处、管在关键时，用制度约束，给不愿负责、敷衍应付、作风漂浮的“甩手掌柜”敲响警钟。要强化追责问责，以责任的倒查倒逼警示“甩手掌柜”。

三是要让干部不想当“甩手掌柜”。履职尽责、失职知愧，乃是为官从政的道德操守。要保持学习教育常态化，注重激发干部干事创业的热情，让其时刻保持强烈的政治责任感和历史使命感，牢固树立责任意识和担当意识，主动思考部署，积极协调解决工作中的困难和问题，真正发挥出“主心骨”作用，真正做到为官一任、造福一方。