楚雄市：“内外兼顾”提升公务员队伍“强度”

楚雄市坚持将公务员培养和管理作为干部队伍建设的基础性、战略性工作来抓，聚焦公务员队伍“培优育强”，助力公务员健康成长成才，着力培养打造堪当民族复兴重任的高素质专业化“威楚铁军”。

“凝心铸魂”强思想。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为公务员教育培训的必修课，配合中央和省、州开展公务员初任培训，依托楚雄市党群服务中心、威楚红色文化走廊、党员教育基地等市内红色资源，组织开展形式多样的党性教育和爱国主义教育12余场1200余人次，举办学习公务员法专题培训和宪法宣誓活动2场次，助力年轻公务员传承红色基因、接受党性锻炼、汲取奋进动能。

“固本培元”提素质。聚焦乡村振兴、项目建设、生态保护、产业发展、招商引资等重点内容，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取“线上+线下”“走出去+请进来”相结合的模式，多渠道、全方位、分级分类、分期分次开展公务员培训2场次，组织公务员参加云南省基层公务员能力提升云课堂培训28期50000余人次，积极探索“导师帮带”制度，通过带思想、带作风、带业务的“手把手帮带”模式，引导年轻公务员树立正确的世界观、人生观和价值观，着力提升全市公务员工作水平和履职能力，切实把公务员锻造成联系服务群众、促进经济社会发展的先锋队和生力军。

“强筋壮骨”练本领。认真贯彻落实培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，聚焦年轻公务员能力短板问题，通过跟班学习、基层驻村、轮岗锻炼等措施，让公务员在“吃劲岗位”“关键岗位”和“复杂环境”中提升处理复杂问题的能力，先后选派280余名公务员驻村锻炼、575名公务员到项目建设、招商引资、信访维稳等一线锻炼，选派34名选调生和优秀年轻干部到村（社区）进行挂职锻炼，推荐47名优秀公务员到省州进行跟班历练，着力加强公务员岗位历练，帮助年轻干部练就铁肩膀、锤炼真本领。

施鸿博（楚雄市委组织部）

责任编辑：王璐