贡山：把好“五关” 写好公务员管理提质增效文章

近年来，贡山县立足实际、狠抓落实，积极推动考试录用、年度考核等各项任务，奋力建设新时代高素质专业化公务员队伍。

把好“政治关”，写好立场坚定文章。坚持以党的政治建设为统领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过各类教育培训班，党委（党组）会议“第一议题”、“三会一课”、主题党日和党员干部集中宣讲等多种形式组织党的二十大精神学习宣传，教育引导公务员队伍深刻领悟“两个确立”的决定性意义、更加坚定自觉地做到“两个维护”。

把好“招录关”，写好结构优化文章。坚持主动谋划、提前筹备、稳妥开展，积极推进公务员招录笔试、面试、体检等各项工作。招录中，根据机关职位特点和优化队伍结构需要，充实稳定基层队伍，统筹运用考录、选调、定向村（社区）干部、服务基层项目人员、退役士兵招录等多种方式补充人员，2019年以来，完成107名公务员招录工作，其中补充乡（镇）公务员28人。同时，始终坚持基层优先的导向，每年至少设置一个面向优秀村（社区）干部的公务员岗位，招录完成7名优秀村（社区）干部。

把好“培育关”，写好赋能提升文章。抓紧抓实基层公务员队伍履职能力培训，加强与岗位职责相匹配的通识教育培训，从源头上帮助公务员提升能力素质，激励优秀公务员敢作为、能作为。持续组织全县公务员深入学习公务员法律法规，每年开展全县公务员法律法规执行情况检查抽查。实施基层公务员三年提升行动，2020至2022年累计开展公务员专题轮训班3期，累计培训239人次，实现基层一般公务员轮训全覆盖。

把好“激励关”，写好履职担当文章。认真做好公务员平时考核、年度考核工作，逐步推进公务员考核工作规范化、制度化、科学化，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。2019年以来，年度考核备案一般公务员867人次，平时考核备案3000余人次。推荐表彰激励好典型，通过干部调研、考核评价等发现推荐出一批全国、全省的公务员先进典型，2022年以来，朱向梅、李俊华2名同志先后被云南省委组织部给予记“一等功”“二等功”奖励，县公安局交警大队独龙江中队被授予全国“人民满意的公务员集体”称号。履行各项公务员工资福利审核责任，对照上级要求开展各类工资津补贴标准调整工作3次，每年开展1次津贴补贴清查工作。持续加大政策倾斜和资金保障力度，提高乡镇年度考核奖金标准、保障乡镇补贴资金、加大基层公务员评先评优力度，把组织的关怀传递到一线，让公务员在基层安心、安身、安业。

把好“制度关”，写好活力激发文章。制定《贡山县公务员跨地区转任积分制管理实施办法（试行）》，并进行两次修订，以“量化积分”的新模式科学评价干部工作实绩，逐步破解公务员转任不公开透明和“留人难”等问题。完成2019年县级机构改革人员转隶工作，做好涉改34部门436人转隶工作。制定《贡山县参照管理单位规范设置工作方案》，稳步推进2023年参照管理单位改革。努力做好公务员管理信息系统建成运作，通过“专人负责+集中办公”模式持续开展公务员管理信息系统信息完整化工作。坚持把选调生工作作为战略性、系统性工程来抓，持续做好选调生教育培养、选拔使用、监督管理等工作。

（贡山县委组织部 供稿）

责任编辑：王璐