金平县“三着力”持续建强公务员队伍

金平县坚持忠诚为魂、实干为要、以廉为本的新时代选人用人标准，着力调整队伍结构、提升队伍素质、激发队伍活力，加快打造边疆民族地区高素质专业化公务员队伍。

选优配齐，着力优化队伍建设。实施人才优引计划，聚焦发展导向和基层导向，常态化选派县级公务员到乡镇工作，畅通公务员交流渠道，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，从结构所求、岗位所缺、发展所需出发，综合运用“招录、转任、调任”等方式，选拔优秀人才进入公务员队伍。2023年，全县共招录公务员88名（含选调生6名），其中招录到乡镇级的公务员55名，占比62.50%。调任公务员10名、县外转入5名，有效改善队伍结构，夯实基层公务员力量。

固本强基，着力强化队伍素质。实施能力提升工程，将公务员队伍整体素质提升贯穿到组织工作始终，采取差异化和针对性的公务员培养模式，选派10名优秀青年干部到异地交流、挂职锻炼。立足敢干、能干的目标，突出政治导向，合理设置公务员培训课程，通过线下党校轮训和线上网络教学相结合，围绕补短板、强弱项，着力提升公务员理论水平和干事能力。2023年累计举办各类公务员培训14期，培训各级干部1452人次，公务员队伍综合素质和履职能力显著提升。

严管厚爱，着力深化队伍活力。实施干部奖惩方案，坚持奖励约束并举，鲜明树立优者奖、劣者汰的导向，充分结合平时考核、专项考核，注重向基层和工作一线倾斜的同时，科学统筹、合理确定年度考核优秀指标，用实用好公务员激励措施。2023年，予以公务员嘉奖236名，记三等功27名。把考核结果与职务职级晋升、选拔任用紧密结合，有效增强动力内生、压力传导，择优职级晋升74名，选拔干部103名进入各级领导班子。对不思进取，甚至假作为、乱作为的公务员，予以诫勉函询2人，进一步监督引导广大公务员奋发有为、担当作为。

李宗魁（金平县委组织部）

责任编辑：李敏